ľudských zdrojov Slovenskej sporiteľne Iveta Uhrová. "Jedna zamestnankyňa sa chcela vrátiť do práce hneď po skončení zákonnej materskej dovolenky, tak sme jej takýmto spôsobom pomohli vytvoriť podmienky.
Neskôr sa vyskytla podobná požiadavka aj zo strany ďalších zamestnankýň a tak sme situáciu operatívne riešili.
Chceme byť spravodlivým zamestnávateľom, ktorý je orientovaný na výsledky, ale chce svojim zamestnancom vytvoriť také podmienky, aby požadované výkony mohli dosiahnuť. Zároveň berieme ohľad aj na sociálne problémy svojich zamestnancov.
Poskytujeme napríklad príspevok pri narodení dieťaťa, finančné príspevky pre deti na aktivity organizované školou, aj na zájazdy, ktorých sa zúčastňujú deti spolu s rodičmi."
Zamestnanci Slovenskej sporiteľne sa môžu pochváliť aj ďalšou výhodou - táto banka uplatňuje pre všetkých zamestnancov skrátený pracovný čas (37 a pol hodiny) bez zníženia mzdy.
Podľa slov Ivety Uhrovej sa banka prihlásila do súťaže preto, lebo chcela prezentovať systém svojej sociálnej starostlivosti
a zároveň sa chcela zviditeľniť. "Chceli sme aj zistiť naše postavenie a konkurencieschopnosť
na trhu práce," hovorí Iveta Uhrová.
