V hodnotení sa píše, že firma má paritné zastúpenie žien a mužov vo vyšších vedúcich funk-
ciách, veková a vzdelanostná štruktúra mužov a žien je vyrovnaná, neprejavila sa ani diskriminácia žien stredného a vyššieho veku, ani žien s vysokoškolským zamestnaním, aj odmeňovanie z hľadiska pohlaví je vyvážené.
"Myslím, že firma sa skutočne snaží urobiť pre zamestnancov, čo sa dá. Ak to človek potrebuje, môže napríklad pracovať aj doma, i keď je to skôr na základe ústnej dohody," hovorí Ľudmila Račková z personálneho oddelenia spoločnosti. "A spoločnosť určite vychádza v ústrety aj ženám, ktoré majú malé deti - ak potrebujú, môžu pracovať aj na skrátený úväzok. Vždy je dôležitá skôr kvalita a množstvo odvedenej práce ako to, koľko hodín kto odsedí na pracovisku."
Podľa finančnej riaditeľky Anny Fulmekovej venuje zamestnávateľ veľkú pozornosť profesionálnemu rozvoju zamestnancov, najmä priebežnému vzdelávaniu manažérov, ktorí chodia pravidelne na tréningy.
Firma podporuje tiež redaktorov, ktorí sú na základe profesionálnych kontaktov schopní sami si vybaviť odbornú stáž napríklad v zahraničných médiách.
"Uvažujeme aj nad prípravou projektu série odborných školení, ktoré by sme chceli rozšíriť aj na ďalšie kategórie zamestnancov - tlačiarov, pracovníkov ekonomického oddelenia a podobne," hovorí Anna Fulmeková. "A v rámci ďalšieho vzdelávania redaktorov sa pravdepodobne budeme zameriavať najmä na preškolenie v oblasti legislatívy, aby redaktori získali dôkladnejšie právne vedomie."
