- pružný pracovný deň alebo týždeň

- skrátený pracovný úväzok

- voliteľný pracovný čas v rozmedzí 6,00 - 20,00 h.

Pracovné voľno

- skupinové pracovné voľno s náhradou mzdy pri organizovaní dôležitých podujatí alebo školení

- individuálne pracovné voľno s náhradou mzdy pri prednáškovej

činnosti v záujme zamestnávateľa

- deň pracovného voľna s náhradou mzdy štvrťročne osamelým rodičom starajúcim sa o dieťa do 12 rokov

- 14 dní pracovného voľna bez náhrady mzdy pre študentov VŠ a 2 dni

na prípravu a na vykonanie skúšky

Flexibilita organizácie práce

- telework pre vedúcich pracovníkov a manažérov so zabezpečením

technického vybavenia a preplácanie nákladov na telefón a internet

Personálny rozvoj zamestnancov

- celoživotné vzdelávanie pre všetky kategórie zamestnancov v rámci pracovného času, pričom zamestnávateľ financujeme zvyšovanie

kvalifikácie v celom rozsahu

- možnosť zúčastňovať sa vzdelávania počas rodičovskej dovolenky

- možnosť stredoškolského štúdia v rámci pracovného času

- financovanie jazykových kurzov

- stáže, školenia a možnosť práce v zahraničí v rámci pobočiek spoločnosti

- v prípade prepustenia zamestnanca pomoc pri hľadaní pracovného

miesta v regióne

Finančné príspevky zamestnancom

- príspevok pri úmrtí rodinného príslušníka

- príspevok pri životných jubileách a pri odchode do dôchodku

- príspevok pri narodení dieťaťa

- príspevok na dopravu do zamestnania

- finančný príspevok pri dlhodobej práceneschopnosti zamestnanca

- bezúročná pôžička v prípade mimoriadnych udalostí

- dovolenková alebo vianočná odmena na úrovni 100 hodín priemerného mesačného platu

- letný dovolenkový príspevok 5000 korún pre všetkých zamestnancov

- príspevok na dôchodkové doplnkové poistenie

Zdroj: Stredisko pre štúdium práce a rodiny