Narodil sa v Rakúsku. V rokoch 1979 - 1983 študoval na Ekonomickej univerzite vo Viedni projektový manažment. Naň nadviazal štúdiom medzinárodného obchodu na tej istej univerzite. Absolvoval tiež študijný pobyt v USA. V rokoch 1986 - 1991 pôsobil v Österreichische Volksbanken AG vo Viedni, kde mal na starosti riadenie transakcií v oblasti financovania obchodu a projektového financovania v strednej a východnej Európe. Tri roky potom pôsobil vo Warimpex Hungary na pozícii finančného riaditeľa tejto rakúskej spoločnosti. Od roku 1994 je v spoločnosti Target - International Executive Search. Ako jej zakladateľ a spolumajiteľ je zodpovedný za riadenie aktivít v oblasti strednej a východnej Európy.
PaedDr. BOHUŠ BIEL, MBA
Vyštudoval trénerstvo na FTVŠ Univerzity Komenského v Bratislave. Na britskej The Open University Business School získal profesionálny certifikát v manažmente, ďalej profesionálny diplom a neskôr titul MBA. Od roku 1991 pracoval pre Nadáciu City University Bratislava ako konzultant. Neskôr v rokoch 1993 - 1994 pôsobil ako výkonný riaditeľ v Management Centre, s.r.o., v Banskej Bystrici a od roku 1994 opäť v Nadácii CUB - najskôr ako riaditeľ regionálneho centra v Banskej Bystrici, ďalej na pozícii riaditeľa Nadace Open University v Prahe v Českej republike a od roku 1999 je správcom Nadácie CUB. Absolvoval viacero študijných pobytov a odborných seminárov v zahraničí, napr. USA, Veľká Británia, pracoval na viacerých projektoch v oblasti marketingu a manažmentu a v tejto oblasti sa venuje aj poradenskej činnosti.
Ing. PETER CIGÁŇ
V roku 1987 ukončil Strojnícku fakultu STU. V súčasnosti sa venuje záverečnej fáze Open Business School v Londýne, po ktorej absolvovaní získa právo nosiť titul MBA (Master of Business Administration). V rokoch 1989 - 1992 absolvoval odbornú prax v Rakúsku a SRN, po návrate pracoval ako generálny riaditeľ zahraničnej obchodnej spoločnosti. V roku 1995 nastúpil na post poradcu pre marketingové stratégie v reklamnej agentúre. V roku 1997 založil poradenskú spoločnosť Ackerman & Brooke, ktorej sa stal riaditeľom. Pod jeho vedením sa stala jedným z lídrov na poli poradenstva. V novembri 2000 transformoval spoločnosť Ackerman & Brooke na poradenskú spoločnosť Client & Partner. Je členom AMA, CME, špecializuje sa na finančníctvo a outsourcing.
Mgr. MARTIN ĎUCHA
V roku 1997 sa stal magistrom sociológie na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave, so zameraním na sociálnu prácu. Počas dvojročného štúdia ESL na City University v Trenčíne absolvoval pracovné pobyty v USA v oblasti counsellingu. Má za sebou viaceré školenia z oblasti personalistiky. Od roku 1999 pracuje v spoločnosti Lugera & Maklér na pozícii personálny konzultant. V súčasnosti je zodpovedný za oblasť Executive search najmä stredného manažmentu, a to hlavne v oblasti informačných technológii, financií, obchodu a výroby. Zúčastnil sa viacerých projektov pre poradenstvo v oblasti personálneho lízingu a náborovej inzercie, spojených s obsadzovaním pracovných pozícii pre kľúčových zahraničných klientov.
Mgr. STANISLAV FANČOVIČ
V roku 1996 úspešne ukončil štúdium na Fakulte manažmentu UK, špecializácia personálny manažment. Po skončení štúdia pracoval v zahraničnej jazykovej škole Berlitz, kde mal na starosti veľkých firemných zákazníkov. Od polovice roku 1998 pracuje v spoločnosti H. Neumann International so zodpovednosťou za aktivity divízie „take it“. Vedie projekty spojené s výberom pracovníkov hlavne na pozície stredného a nižšieho manažmentu, pozície rôznych špecialistov a radové pozície v renomovaných zahraničných a slovenských spoločnostiach.
Mgr. DANIELA HANOVÁ
V roku 1994 ukončila magisterské štúdium na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského. Absolvovala doplňujúce štúdium v oblasti personalistiky a príbuzných odborov (napr. pracovné právo/právo sociálneho zabezpečenia, manažment zmien). V spoločnosti PricewaterhouseCoopers je manažérom oddelenia Poradenstvo pre ľudské zdroje. V súčasnosti pracuje najmä na projektoch personálneho benchmarkingu, personálneho auditu, tvorbe systémov odmeňovania, hodnotenia pracovných pozícií, riadenia výkonnosti zamestnancov a zlepšenia internej komunikácie. Je manažérom prieskumov odmeňovania a prieskumov riadenia ľudských zdrojov na Slovensku a členom medzinárodného projektového tímu v tejto oblasti. Zúčastnila sa na analýzach manažmentu a ľudských zdrojov niektorých podnikov v rámci privatizácie (due diligence). Pôsobí tiež v oblasti výberu zamestnancov do vrcholového manažmentu.
Ing. MARTIN CHINORACKÝ
Je absolventom Fakulty riadenia výrobných odvetví VŠE v Bratislave. Od nástupu do praxe v roku 1987 pracoval na viacerých manažérskych pozíciách v oblasti riadenia obchodu a služieb. V rokoch 1994 - 1995 pôsobil ako vedúci predaja v spoločnosti Flachglas (zastúpenie anglického sklárskeho koncernu Pilkington). Konzultantom spoločnosti Mercuri International je od roku 1996 a špecializuje sa na poradenstvo pre manažment, poradenstvo v oblasti rozvoja predajnej organizácie, vedenie a riadenie ľudí v predaji, riadenie manažérov a rozvoj vyjednávacích a komunikačných zručností.
Mgr. JAROSLAV CHROŇÁK
Vyštudoval Karlovu univerzitu v Prahe a absolvoval študijný pobyt v USA. Počas svojej kariéry pôsobil vo vrcholových obchodných a marketingových manažérskych pozíciách v oblasti telekomunikácií.
Od roku 1996 pracoval ako konzultant spoločnosti Dynargie v Českej republike a od roku 1998 vedie aktivity spoločnosti na Slovensku. Momentálne je na pozícii riaditeľa slovenského zastúpenia firmy. Pracoval na poradenských, tréningových a koučingových projektoch, predovšetkým v oblasti vedenia a riadenia ľudí, internej komunikácie, zavádzania systémov hodnotenia, firemnej kultúry, riadenia zmien, strategického manažmentu, riadenia času a priorít a riadenia predaja.
RADOVAN JOKEL
V roku 1994 absolvoval štúdium na Filologickej fakulte Univerzity v Lipsku. V spoločnosti PricewaterhouseCoopers pracuje od roku 1996. V súčasnosti sa špecializuje ako konzultant na problematiku odmeňovania zamestnancov a informačné systémy v personalistike. Je kľúčovým členom projektového tímu pre prieskumy odmeňovania. Pracoval na niekoľkých poradenských projektoch pre slovenské aj zahraničné spoločnosti v oblasti optimalizácie odmeňovania, implementácie systémov hodnotenia, riadenia výkonnosti a rozvoja zamestnancov. V rámci projektov predprivatizačnej analýzy (due dilligence) niektorých štátnych podnikov pracoval na analýze sekcie ľudské zdroje a manažment.
SILVIA KOVÁČOVÁ
V spoločnosti Lugera & Maklér pracuje od roku 1996. V rámci rotácie prešla všetkými pozíciami, avšak najdlhšie 4 roky pôsobila na pozícii senior konzultant, kde bola zodpovedná prevažne za Executive Search top manažérskych pozícií vo všetkých oblastiach. Pracuje pre najvýznamnejších klientov v rámci IT, telekomunikácii, rýchloobrátkového tovaru, konzultačných spoločností atď. Podieľala sa na niekoľkých poradenských projektoch pre zahraničné spoločnosti v oblasti klasifikácie pracovných miest, mzdového systému, prípravy interných smerníc a manuálov, znižovania stavu pracovníkov. V súčasnosti sa jej práca rozšírila o aktivity v Českej republike, kde je zodpovedná za etablovanie a vedenie dcérskej spoločnosti Lugera & Maklér. Tento rok ukončí štúdium na City University Bratislava a následne by chcela pokračovať v MBA programe. Absolvovala niekoľko interných a externých školení z oblasti personalistiky.
Mgr. MARTIN KREKÁČ
Je absolventom odboru špeciálna a liečebná pedagogika na Pedagogickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave. Od roku 1990 pôsobí v spoločnosti Amrop Jenewein Group. Najskôr zastával pozíciu junior konzultanta a reprezentanta pre ČSFR, v roku 1991 sa stal senior konzultantom a riaditeľom pre ČSFR. Od roku 1993 až po súčasnosť je spolumajiteľom a managing partnerom poradenskej skupiny, kde sa orientuje na Executive Search, Management Consulting pre renomované domáce a zahraničné spoločnosti poradenstvo a poradenstvo vládnym a mimovládnym organizáciám. V priebehu svojej kariéry absolvoval viaceé medzinárodnéh semináre a zahraničné študijné a pracovné pobyty.
Je členom Slovenskej asociácie pre poradenstvo v riadení, Združenia na podporu zahraničných investícií pri SARIO, HN Clubu Hospodárskych novín, Nezávislého ekonomického fóra a Klubu ekonómov.
Ing. MARTA KUBINSKÁ
Je absolventkou Fakulty riadenia na Vysokej škole ekonomickej v Bratislave. Po skončení štúdií nastúpila do Výskumného výpočtového strediska VVS OSN, kde pracovala na projektoch v oblasti automatizovaných informačných systémov. V roku 1990 reprezentovala holandskú počítačovú firmu. V rokoch 1991- 93 absolvovala dlhodobé postgraduálne stáže v zahraničí. Vzdelanie si doplnila štúdiom ekonómie a medzinárodných vzťahov na európskych univerzitách a na Princetonskej univerzite v USA. Počas pobytu v USA získala prax na marketingovom oddelení v koncerne na výrobu parfémov. Od roku 1993 pracuje vo firme H. Neumann International ako vedúca poradkyňa pre Slovensko. Realizovala množstvo projektov spojených s obsadzovaním vrcholových manažérskych pozícií a viedla rozsiahle manažérske a personálne audity. V roku 1997 sa stala partnerkou medzinárodnej skupiny Neumann Group. Od r. 1999 je riaditeľkou pobočky na Slovensku.
Mgr. MIROSLAV LIPTÁK
V roku 1993 sa stal magistrom pychológie so zameraním na psychológiu práce. Do roku 1995 pracoval ako pedagóg, poradenský psychológ, psychoterapeut a odborník na psychodiagnostiku. V roku 1995 začal pracovať v poisťovni Generali v ČR ako interný tréner - lektor. V rokoch 1997 - 2000 sa venoval súkromnej psychoterapeutickej praxi v Brne a spolupracoval tiež s poradenskými a vzdelávacími firmami. Od roku 2000 pôsobí ako tréningový manažér a vedúci lektor v spoločnosti Eduka, kde vedie tréningové programy. Počas svojej kariéry absolvoval viacero kurzov - výcvik lektorov, výcvik hypnózy a autogénneho tréningu, kurz klinickej aplikácie a imaginácie v hypnoterapii, kurz teórie a výcviku psychodiagnostických techník a trojstupňový kurz relaxačno-aktivačných metód. Špecializuje sa na oblasti psychológia predaja, obchodná komunikácia, komunikačné zručnosti, riadenie a vedenie pracovníkov, profesionálna prezentácia atď.
PhDr. JAROSLAVA MARTÍNKOVÁ
Je absolventkou jednoodborového štúdia psychológie na terajšej Masarykovej univerzite v Brne. Svoju profesionálnu dráhu začala ako klinický psychológ, neskôr sa orientovala na oblasť psychologického poradenstva a psychoterapie. Absolvovala rad certifikovaných výcvikov v oblasti práce s ľuďmi, viedla výcviky v dynamicky orientovanej psychoterapii pre začínajúcich psychológov a psychiatrov. Absolvovala dvojročný certifikovaný sociálno-psychologický výcvik so zameraním na trénerskú činnosť vo vedení skupín. Od roku 1994 pracuje pre personálno poradenskú agentúru Dr. Ostertag Personnel Management Group, s.r.o., ako trénerka špecifických sociálnych zručností. Realizuje škálu tréningových kurzov od základných výcvikov v oblasti sebapercepcie a schopnosti orientovať sa v iných ľuďoch, cez nácviky efektívnej komunikácie, prácu so zákazníkmi, riešenie konfliktov, profesionálnu prezentáciu, time manažment, stres manažment, tímovú prácu a pod.
Mag. JACQUES A. MERTZANOPOULOS
Svoju profesionálnu kariéru začal po absolvovaní štúdia na francúzskom lýceu a Ekonomickej univerzite vo Viedni na pozícii marketingového konzultanta vo viedenskej pobočke nemeckého vydavateľského koncernu. Počas ďalších 15 rokov úspešne pracoval v spoločnosti Jenewein Management Consulting GmbH, Viedeň, kde sa postupne z konzultanta stal marketingovým riaditeľom pre centrálnu Európu a partnerom spoločnosti. Založil zastúpenia v Budapešti, Prahe, Varšave, Sofii, Bukurešti, Ľubľane, Záhrebe a Moskve.
Od roku 1999 pôsobí ako partner a výkonný riaditeľ Arthur Hunt Austria & Central Europe. Počas dvoch rokov pripojil k existujúcej sieti Arthur Hunt a jej partnerom vo Francúzsku, Španielsku, Holandsku, Nemecku a Taliansku sieť zastúpení v Rakúsku, SR, ČR, Maďarsku, Poľsku, Bulharsku, Rumunsku, Rusku a Juhoslovanskej republike.
