BRATISLAVA (SME - mar) - Nedávno schválený zákon o zamestnanosti v otázke rovnoprávnosti žien a mužov už zahrnul európske normy - zrušil sa napríklad zákaz nočnej práce žien a používanie diskriminačných prvkov v ponukách práce. "Po legislatívnej stránke sme v týchto otázkach už štandardnou krajinou. Problém je však vo faktickom dodržiavaní predpisov. Tu je však nutné, aby sa ženy samy ozývali," hovorí Anna Reinerová z odboru rovnosti príležitostí ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny. "Naše ženy si často ani neuvedomujú skryté formy diskriminácie. Sú napríklad prvé prepúšťané alebo majú problémy po návrate z materskej. Po štyridsiatke skoro nemajú šancu nájsť prácu, hoci práve v tom veku by naplno rozvinuli svoje skúsenosti. Na druhej strane sa stáva, že sa mladej ženy pri vstupných pohovoroch pýtajú, či plánuje mať dieťa. Ak povie áno, zamestnanie s veľkou pravdepodobnosťou nedostane," zhŕňa najčastejšie prípady diskriminácie žien Anna Šlapková, riaditeľka Národného centra pre rovnoprávnosť žien a mužov. Ženy majú v priemere aj o 30 percent nižšie platy, a hoci často zastávajú riadiace miesta, len výnimočne ide o pozície v topmanažmente. Problematikou postavenia žien sa tento týždeň v Bratislave zaoberal seminár Význam účasti žien na riadení, organizovaný Národným centrom pre rovnoprávnosť žien a mužov a združením Profesionálne ženy pod záštitou holandského veľvyslanectva. Zástupkyne mimovládnych organizácií a štátnej správy diskutovali o možnostiach a spôsoboch zvýšenia účasti žien nielen na riadení, ale aj o tom, ako posilniť myšlienky rovnoprávnosti. "V škandinávskych krajinách a v Holandsku je už podiel žien na riadení štátu viac ako 30 percent, kým na Slovensku len 12,7. Pritom tieto krajiny patria k najprosperujúcejším. Argumenty, že ženy riadiť nedokážu, teda neobstojí," hovorí Anna Šlapková.