BRATISLAVA (SME - rf, mar) - Od 1. decembra nesmú zamestnávatelia inzerovať ponuky práce s diskriminačnými prvkami, inak im hrozí pokuta 500-tisíc korún, pri opakovanom inzerovaní aj milión. Ide o inzeráty typu: "Firma zaoberajúca sa obchodnou činnosťou hľadá na pozíciu obchodného zástupcu muža vo veku 25 - 35 rokov," alebo: "Prijmeme mladú, atraktívnu ženu na post obchodnej asistentky. Máš menej ako 35 rokov, skúsenosti z reklamy a chuť pracovať s plným nasadením? Potom si ten, koho hľadáme." Podobné ponuky práce, ktoré sa vyskytujú takmer v každých novinách a reklamných týždenníkoch, by už mali byť minulosťou. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny novelou zákona o zamestnanosti aj novým Zákonníkom práce reagovalo na ohlasy zo života. V poslednom čase sa ponuky s diskriminačnými prvkami množili a pravdepodobne boli v rozpore s ústavou. V ponuke práce teda nemôže zamestnávateľ uverejniť obmedzujúce podmienky na základe veku, pohlavia, etnického a rasového pôvodu, náboženstva a viery. Novela zákona o zamestnanosti a Zákonník práce vnesú do spoločnosti aj ďalšie novinky. Zriadi sa napríklad garančný fond, ktorý bude od 1. júla 2000 vyplácať mzdy zamestnancom, keď bude zamestnávateľ platobne neschopný. Zmenili sa podmienky vyplácania podpory v nezamestnanosti znížením jej výšky, upravený je týždenný pracovný čas mladistvých na štyridsať hodín týždenne, zrušil sa zákaz nočnej práce žien.