Grada Publishing

Cena: 298 Sk

Po skončení druhej svetovej vojny prišlo k preneseniu záujmu od efektivity k väčšiemu dôrazu na spokojnosť pracovníka. Verilo sa tomu, že spokojný zamestnanec je produktívnejší. V súčasnosti existuje trend viac prispôsobiť obsah výcviku požiadavkám určitej práce a presunúť výcvik priamo na pracovisko. Učiaca sa organizácia totiž neustále zvyšuje svoju schopnosť tvoriť budúcu podobu svojho pracovného prostredia. Povzbudzuje zamestnancov k riešeniu problémov tým spôsobom, že im poskytuje výcvik a možnosť získať skúsenosti pri riešení problémov, pri kvantitatívnych analýzach. V ďalších častiach sa zaoberá analýzami potrieb, rôznymi prístupmi a metódami, použiteľnými v rôznych podmienkach. Výcvikové programy metóda Management by Objectives sú nástroje plánovania založené na výkone a sú viac orientované na výsledky. Publikácia obsahuje aj viaceré výukové metódy, hodnotenie celého procesu rozvoja ľudských zdrojov, poukazuje i na určité odlišnosti rozvoja manažmentu a výcviku zamestnancov. (sbr)