Vydal: Computer press

Cena: 216,- Sk

Asi vás tento titul zaujal, pretože prijímanie nových pracovníkov a s tým spojené organizovanie prijímacieho procesu je vaša práca, či už ste personalistom podniku, veľkej firmy, manažérom firmy menšej, alebo sa len na prácu personalistu pripravujete, patríte s najväčšou pravdepodobnosťou medzi tých, ktorí prácu s ľuďmi nepokladajú za vedľajšiu záležitosť a vyhľadávanie optimálneho pracovníka na dané miesto vo svojej firme za vec správnej intuície a „čuchu na ľudí“. Táto kniha ukazuje, že skutočne profesionálna personalistika a riadenie ľudských zdrojov majú svoje pravidlá a zásady, ktoré vychádzajú z dlhodobých výskumov a odborných poznatkov a že v žiadnej fáze organizácie, vykonávania a vyhodnocovania výberu zamestnanca nie je nutné postupovať náhodne alebo všetko vymýšľať, keď existujú osvedčené postupy. Kniha je komplexnou, názornou a zrozumiteľnou pomôckou pre tých, ktorí chcú, aby sa na požadovaných miestach uplatnili ľudia, ktorí majú nielen na danú prácu, ale aj na zapojenie sa do tímu a z hľadiska firemnej perspektívy najlepšie predpoklady. Kniha sa dôsledne venuje celému procesu výberu - od plánovania ľudských zdrojov, analýzy práce (profesiogram, katalóg prác podľa stupňa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti) a kultúry, teda „duše“ firmy, cez administratívne metódy výberu (životopis), odborné testy (chyby pri vnímaní druhého človeka, druhy psychologických testov a modelové situácie) a štruktúru osobnosti až po výklad o identifikácii požadovaných kompetencií (sociálne, manažérske, obchodnícke) a metódy individuálneho výberu (interview, stratégia a technika rozhovoru, vyhodnotenie a všeobecné chyby). Výraznou súčasťou knihy sú aj časté praktické prík-lady zo života a množstvo tabuliek, ukážok životopisov, modelov najpoužívanejších metód, dotazníkov a testov. Zalistujte si, aby ste sa mohli sami presvedčiť, ako vyzerá výberové riadenie skutočných profesionálov v našej krajine a akým prínosom pre vás môže byť táto kniha pri každom z vašich ďalších výberových procesov na nové miesto.