S týmto plánom už oboznámila odbory aj úrad práce. Pre SME to povedal viceprezident banky Bohuslav Šolta. Znižovanie počtu zamestnancov však neznamená, že by banka ustupovala z trhu. "VÚB pociťuje prezamestnanosť, a preto sa rozhodla meniť svoju organizačnú štruktúru. Výsledkom bude, že rovnaký objem činností ako doteraz bude schopná zabezpečiť aj s menším počtom zamestnancov," povedal B. Šolta. Zníženie počtu zamestnancov by malo priniesť zníženie nákladov o približne 500 miliónov korún. "Úspory nespočívajú ani tak v znižovaní nákladov na mzdy, ako v znižovaní nákladov na priestory, technickú vybavenosť či ochranné služby, ktoré má banka v súčasnej štruktúre. Prezamestnanosť okrem toho spôsobovala aj zauzľovanie informačných tokov a komplikácie v riadení banky," dodal B. Šolta. Znižovanie počtu zamestnancov sa má týkať tak ľudí v pobočkách, ako aj v centrále VÚB. Počet ľudí v centrále sa zníži o 300, v pobočkách o 800. Zvyšovanie efektívnosti zároveň umožní VÚB zbaviť sa niektorých nehnuteľností. Z nich by mala tento rok získať približne 500 miliónov korún. (Viac na 9. strane)