o radikálneho prostriedku strojári uvažovali už minulý týždeň, čakali však na hraničné termíny, dokedy im vedenie malo vyplatiť meškajúce mzdy. Doplatok júnovej mzdy sľúbili vyplatiť do piatku minulého týždňa. Nestalo sa tak. Zamestnávateľ nám naďalej dlhuje aj časť výplaty za august, konštatoval pre SME odborový predák Hontianskych strojární Jozef Labuda. Pracovníci závodu, ktorí postupne strácajú akúkoľvek nádej na zlepšenie, sa preto rozhodli prejaviť svoju nespokojnosť verejne. Od utorka nosia na ruke červenú stuhu ako znak nespokojnosti, hovorí J. Labuda a prízvukuje, že o budúcnosti podniku by sa malo hovoriť na dnešnom verejnom stretnutí, keď má pred zamestnancov predstúpiť generálny riaditeľ strojární Ing. Ján Butkovský. On ani jeho štatutárny zástupca neboli včera v podniku, preto sa nám nepodarilo získať ich vyjadrenie. Podľa J. Labudu však generálny riaditeľ pri piatkovom rozhovore s odborármi naznačil, že nie je vylúčené, že podnik môže byť od 1. októbra zatvorený. Vážnosť situácie dokresľuje aj fakt, že v týchto dňoch sa v strojárňach objavili prví exekútori. Zlý stav údajne spôsobilo aj to, že sľúbený úver z Istrobanky strojári zrejme tak skoro neuvidia, pretože banka napriek predbežnému prísľubu nemá k dispozícii peniaze. Hontianske strojárne dodávajú na domáci i zahraničný trh malé nakladače, známe je však najmä ich odmínovacie zariadenie Božena.
Neplnenie mzdových požiadaviek a kolektívnej zmluvy, ako aj hrozba prepúšťania zamestnancov včera viedli aj výbor základnej organizácie OZ KOVO v Považských strojárňach, a. s., v Pov. Bystrici k vyhláseniu štrajkovej pohotovosti. Ako informoval tlačový tajomník OZ KOVO Peter Papanek, nevyplácanie miezd sa v Považských strojárňach týka asi 500 zamestnancov, okrem toho približne 40 percent zamestnancov robí v nočnej zmene preto, lebo sa neplnia záväzky voči elektrárňam, pričom je vyhlásený regulačný stupeň. Odborári namietajú, že zamestnávateľ s nimi neprerokoval také dôležité záležitosti, ako je zmena pracovného času, o ktorých sám rozhodol. Odborári žiadajú manažment, aby predložil strategické zámery, jasne naznačil štruktúru zamestnanosti i ďalšiu perspektívu podniku a upozorňujú, že budú tvrdo bojovať za práva zamestnancov.
