. Povedal pre SME podpredseda Slovenského odborového zväzu pracovníkov zdravotníctva a sociálnej starostlivosti A. Kučinský. "Pri práci nadčas sme často tlačení do polohy, že 150 hodín je málo, zamestnávatelia tvrdia, že im tento limit nestačí a vtedy sa odborári dostávajú do schizofrénie. Odborom totiž odjakživa prislúchalo bojovať za skrátenie pracovného času, boj za osemhodinový pracovný čas vošiel do histórie. Aj v súčasnosti je snahou odborov znížiť pracovný čas zo 42,5 hodiny v zdravotníckych zariadeniach na menej. Na druhej strane sa vyvíja tlak, aby sme súhlasili s vyšším počtom hodín práce nadčas," dodal A. Kučinský. Podľa jeho názoru je to otázka výberu väčšieho alebo menšieho zla. Pokiaľ by mal pracovník v zdravotníckom zariadení zaplatené za prácu to, čo mu patrí, v závislosti od toho, čo sa od neho očakáva, dalo by sa hovoriť o skracovaní pracovnej doby a nemuselo by sa diskutovať o hodinách práce nadčas. "Žiaľ, situácia je taká, že zdravotníctvo je podfinancované, a preto pristupujeme k výberu menšieho zla, aby si zdravotnícky pracovník mohol aj takýmto spôsobom finančne prilepšiť. V podstate je to jediná možnosť. Priemerná mzda s príplatkami sa síce môže vyšplhať na 17 000 Sk, netreba však zabúdať, že zdravotníci odrobili v minulom roku takmer 3 milióny hodín nadčas. Reálnejšie by teda bolo hovoriť o priemernej hodinovej mzde, vtedy by sme mali reálny obraz o ohodnotení zdravotníkov," uzatvoril A. Kučinský.
Autor: SME - and
