dohodnúť so zamestnancom, ale o ich výške rozhoduje úrad práce so zamestnancovým nadriadeným odborovým orgánom. To znamená, že keď taká požiadavka je, výkonný výbor odborového zväzu sa vyjadruje k žiadosti zamestnávateľa, ktorá je podaná na úrad práce.

Paragraf 15 o práci nadčas hovorí, že do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňajú práce nadčas, za ktoré zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktoré vykonával, podľa písmena e, ak hrozilo nebezpečenstvo pre život alebo zdravie.