BRATISLAVA (SITA) - Pripravované organizačné a štrukturálne zmeny v Oravskej televiznej fabrike (OTF), a. s. Nižná, nevyriešia základný problém firmy, teda nedostatok finančných prostriedkov, len prehĺbia nezamestnanosť v regióne. Ide o prepustenie 700 pracovníkov tzv. evidenčného stavu a ďalších 300 v kmeňovom stave (matky na materskej dovolenke, vojaci vo výkone základnej vojenskej služby). S touto druhou skupinou sa v novej organizačnej štruktúre neuvažuje, avšak z dôvodu, že sú určité obdobie pod ochranou zákona, k ich prepusteniu nemôže dôjsť okamžite. Napríklad u matiek to môže byť po uplynutí materskej dovolenky. Pre agentúru SITA to povedal predseda Odborového zväzu (OZ) KOVO pri OTF Miroslav Slosiar. Podľa M. Slosiara pripravované prepustenie veľkého počtu zamestnancov v OTF presahuje rámec fabriky a stáva sa celookresnou záležitosťou, pričom okres Tvrdošín patrí už v súčasnosti medzi regióny s vysokou nezamestnanosťou (13 %). "Ťažisko pracovných príležitostí poskytuje práve OTF. Po pripravovaných krokoch manažmentu by sa miera nezamestnanosti vyšplhala podľa našich odhadov na údaj presahujúci 20 %. Keďže pripravované zmeny neprinášajú skutočné systémové zmeny, obávame sa o celkovú zamestnanosť okresu. V prípade neúspechu reorganizačného projektu by sa nezamestnanosť zvýšila až na 30%," uviedol M. Slosiar. Ako M. Slosiar povedal, okrem toho, že OTF je hlavným zamestnávateľom okresu, zamestnáva podnik cez 100 pracovníkov so zníženou pracovnou schopnosťou a zamestnancov v preddôchodkovom veku. Poskytuje tak prácu pre skupiny ľudí, ktoré by si inde v okrese nenašli zamestnanie. Podľa M. Slosiara nová organizačná štruktúra nevyrieši nedostatok financií potrebných pre plynulý chod firmy, čo je v súčasnosti najväčším problémom. "Výrobky OTF sú kvalitné a konkurencieschopné, teda firma má svoj potenciálny trh. Nemá však možnosť využívať svoje kapacity naplno, keďže má problémy s finančným zabezpečením materiálnych vstupov," povedal M. Slosiar. V tejto súvislosti poznamenal, že spoločnosť OTF začala rok 1997 pomerne úspešne. "Prvé mesiace bolo hospodárenie firmy v čiernych číslach, teda v ziskovej polohe. V priebehu roka však zdražili úvery, resp. neboli žiadne k dispozícii a nepriaznivý vplyv malo aj zavedenie dovoznej prirážky," povedal M. Slosiar. M. Slosiar považuje za potrebné na riešenie problému osloviť okrem vedenia OTF, okresného úradu práce, Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR aj Ministerstvo financií (MF) SR. "OTF má záväzky, na ktorých vyrovnanie by mohlo vedenie OTF a MF SR nájsť riešenie," poznamenal Slosiar. Na otázku, či by malo ísť o revitalizáciu, M. Slosiar odpovedal, že má informácie o vypracovaní revitalizačného projektu vedením, ale nevie, čo je s ním v súčasnosti.
Na záver M. Slosiar dodal, že manažment informoval odborový zváz KOVO o organizačných zmenách a poskytol aj materiál o vývoji zamestnanosti spoločnosti do roku 1998. OZ KOVO zaujalo k pripravovaným organizačným zmenám kritické stanovisko.
