Právnik Konfederácie odborových zväzov Peter Ondruška tvrdí, že pred uzatvorením pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ nového zamestnanca oboznámiť s jeho právami a povinnosťami a pracovnými podmienkami, ktoré zo zmluvy vyplývajú.
Hovorca ministerstva práce Martin Danko pripomína, že pracovná zmluva "by mala byť dobrovoľným aktom" a uchádzač o zamestnanie by preto nemal podpísať takú, ktorá je pre neho nevýhodná.
No ani navonok štandardná zmluva nemusí zamestnancovi zaručiť všetko, čo je v nej napísané.
Nedávno na úrade práce v Spišskej Novej Vsi hľadalo pomoc sedem žien, ktoré vraj preto, že zamestnávateľa požiadali o to, čo im podľa zmluvy patrí - stravné a mzdu za nadčasy - prišli o zamestnanie. "Takéto maniere nemôžeme tolerovať," povedal riaditeľ úradu Michal Komara. Na ťahu je inšpektorát práce, aby pracovnoprávne vzťahy v spoločnosti prekontroloval.
Neraz niet inej cesty, ako sa so zamestnávateľom súdiť. Oplatí sa súdiť a je šanca vyhrať? Zdá sa, že áno. Pred niekoľkými mesiacmi Krajský súd v Nitre vyriekol, že spoločnosť Volkswagen Elektrické systémy konala "v hrubom rozpore so Zákonníkom práce", keď niektorých ľudí zakaždým na konci skúšobnej lehoty prepustila a vzápätí ich na rovnaký čas prijala. Firmu zažalovali dve ženy, ktoré prepustila.
Ľudí však často odrádza dĺžka trvania súdnych sporov. "Nie je netypické, že spor o ukončení pracovného pomeru trvá aj desať rokov," tvrdí predseda Smeru Robert Fico. Aj preto podľa neho treba uvažovať o zriadení špeciálnych pracovných senátov, ktoré by mohli urýchliť riešenie pracovnoprávnych sporov na súdoch.
Ako má vyzerať pracovná zmluva
Čo musí v zmluve zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom:
- druh práce a jeho stručnú charakteristiku,
- miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
- deň nástupu do práce,
- mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie aj:
- výplatné termíny,
- pracovný čas,
- výmeru dovolenky a
- dĺžku výpovednej lehoty.
Ak tieto pracovné podmienky sú v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve stačí uviesť odkaz na jej ustanovenia.
Pracovnou zmluvou možno dohodnúť ďalšie podmienky, najmä ďalšie hmotné výhody.
Možno dohodnúť skúšobnú lehotu, ktorá je najviac tri mesiace a nemožno ju predlžovať. Skúšobná lehota sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy zamestnávateľ musí vydať zamestnancovi.
Ako sa brániť proti zlovôli zamestnávateľa
V prvom rade znalosťou Zákonníka práce.
Zamestnanec, ktorý považuje za nesprávne či nezákonné, ako s ním zamestnávateľ zaobchádza, môže požiadať o pomoc odborovú organizáciu.
Na to, že zamestnávateľ pracovnoprávne predpisy nedodržiava, zamestnanec môže upozorniť príslušný inšpektorát práce. Inšpektorát prijíma aj anonymné podnety, no tieto - pre svoju anonymitu - neraz stoja na tenkom ľade. (joč)
Nárok zamestnanca
Napríklad:
Na minimálnu mzdu, čo je dnes 6500 korún.
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú lehotu dvoch mesiacov.
Ak pracovný pomer na určitý čas zamestnávateľ (okamžite) skončil bez uvedenia dôvodu, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za čas, ktorý pracovný pomer mal trvať.
Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný, invalidný alebo dôchodok za výsluhu rokov zamestnancovi patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku.
Nárok na dovolenku - v zásade najmenej 4 týždne; zamestnancovi, ktorý bude mať do konca kalendárneho roka odpracovaných aspoň 15 rokov (po 18. roku veku), patrí najmenej 5 týždňov dovolenky.
Nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy má napríklad vtedy, ak je na povinnej lekárskej prehliadke, daruje krv, umrie mu manžel alebo dieťa atď.
Nariadiť niekomu prácu nadčas zamestnávateľ môže v rozsahu najviac 150 hodín za kalendárny rok. Dlhšie nadčasy zamestnávateľ "môže" so zamestnancom "z vážnych dôvodov dohodnúť", a to v rozsahu najviac 250 hodín.
