Podľa výskumu európskej organizácie Empolyers Forum on Age (EFA), je vek väčší problém pre mladých ako pre päťdesiatnikov. Správa Vek v práci je založená na dlhodobej analýze skúseností pracovníkov, ich motivácii, prístupoch k práci a veku. Správa ukázala, že veková diskriminácia nepostihuje len skupinu nad päťdesiat rokov, ale tiež čerstvých absolventov škôl. Podľa správy čelilo vekovej diskriminácii 25 % absolventov, 21 % päťdesiatnikov a 18 % šesťdesiatnikov. Mladí ľudia sa nedostanú

k zaujímavej a tvorivej práci, čoho následkom zvyčajne býva ich odchod inde. Odchody teda nemajú nič spoločné s lojalitou. Až 70 % mladých ľudí vo svojich dvadsiatich rokoch verí, že ich ka-riéra je dôležitá, čo je najviac zo všetkých vekových skupín. Pritom len štvrtina z nich dostáva zaujímavé výzvy a viac ako pätina tvrdí, že ich práca je nudná.

Výskum tiež ukazuje, že nie všetci ľudia sa vo veku 50 - 60 rokov ponáhľajú do dôchodku. Tretina by rada pracovala až do sedemdesiatky a 13 percent sa dôchodku vyslovene desí.

Aj keď sú tridsiatnici na vrchole kariéry, práve oni sú pod najväčším tlakom. Len o málo viac ako polovica z nich je vo svojich tridsiatich rokoch spokojná s rovnováhou pracovného a osobného života a len necelá pätina z nich chce pracovať až do sedemdesiatky - je to najmenšie percento zo všetkých vekových skupín. Riaditeľ EFA Sam Mercer zdôrazňuje, že by zamestnávatelia mali prelomiť stereotypné návyky a oveľa viac si uvedomiť potreby ľudí v rôznych štádiách pracovného života. Rovnaký meter sa nedá používať na všetkých. Treba viac citu pre nachádzanie spôsobov, ako motivovať a udržať pracovníkov a ponúkať flexibilitu, vzdelávanie a rozvoj bez ohľadu na vek. Prameň: www.EduCity.cz