BRATISLAVA – Slovenské telekomunikácie (ST) plánujú v budúcom roku prepustiť 2465 zamestnancov, uviedol prvý podpredseda Slovenského odborového zväzu pôšt a telekomunikácií Milan Brlej. Slovenské telekumikácie zamestnávali ku konca septembra tohto roka 12 306 zamestnancov, čo znamená, že budúci rok by malo podnik opustiť približne 20 percent zamestnancov.
Podľa Brleja je plánovaný stav zamestnanosti ku koncu budúceho roka stanovený na 10 100 zamestnancov. „Odborári pri rokovaní s vedením ST o pláne zamestnanosti na rok 2002 s navrhovanými číslami nesúhlasili a považujú ich za neadekvátne,“ povedal Brlej. Podľa jeho názoru má vplyv na znižovanie zamestnanosti okrem ďalších faktorov aj marketingová politika spoločnosti. V súčasnosti totiž pokračuje úbytok zákazníkov, ktorý dosahuje približne 15 000 zákazníkov mesačne.
Zamestnanosť v podniku sa však mala podľa názoru odborárov riešiť až na základe vytvorenia novej organizačnej štruktúry v podniku. Telekomunikácie totiž čaká jej zmena a v budúcom roku sa plánuje napríklad rušenie niektorých odštepných závodov alebo presun niektorých činností priamo pod vedenie ústredia. Preto plán uvoľňovania zamestnacov sa mal podľa neho riešiť až na základe avizovaných zmien.
V súvislosti s plánovaným prepúšťaním zamestnancov hovorkyňa telekomunikácií Gabriela Nemkyová povedala, že vo všetkých organizačných jednotkách spoločnosti boli v útvaroch ľudských zdrojov ustanovení pracovníci, ktorí sú zaškolení na profesionálnu prácu so zamestnancom na ohrozenom pracovnom mieste. Taktiež všetci manažéri prešli osobitným tréningom zameraným na pomoc zamestnancom na ohrozenom pracovnom mieste. Zamestnancom, ktorí majú konkrétnu predstavu o svojom budúcom profesionálnom uplatnení, prispieva firma podľa Nemkyovej sumou až do výšky 30-tisíc korún na rekvalifikáciu. Tým, ktorí potrebujú širšie poňatú pomoc v hľadaní budúcej pracovnej pozície, ponúkajú ST takzvanú službu „outplacement“.
Zamestnanci, ktorí ju využijú, ostávajú rok v starostlivosti personálnej agentúry, ktorá im pomáha orientovať sa na trhu práce a pripravuje ich na prijímací pohovor u potenciálneho zamestnávateľa. Pomáha im však napríklad aj s koncipovaním profesijného životopisu a tiež aktívne vyhľadáva pre každého zamestnanca vhodné pracovné ponuky.
(sita)
