Práca na čiastočný úväzok sa u nás takmer nevyužíva, i keď naša legislatíva túto formu práce umožňuje. Prácu na čiastočný úväzok využívajú u nás viac ženy (2,9 percenta) ako muži (iba 1 percento), zamestnanosť mužov i žien na čiastočný pracovný úväzok je však na Slovensku najnižšia spomedzi členských krajín Európskej únie.
Širšiemu využívaniu skrátených pracovných úväzkov bránia prekážky a stereotypy vo sfére verejnej i súkromnej. Zamestnávatelia uprednostňujú tradičný priebeh a organizáciu práce - spravidla hodnotia lepšie tých zamestnancov, ktorí pracujú tradičných osem hodín ako tých, ktorí sú aj za kratší čas schopní dosiahnuť rovnaké alebo porovnateľné pracovné výsledky.
Akýkoľvek typ zmeny v organizácii práce považujú za odchýlku od normy a "primerane" ho aj hodnotia. Napríklad vtedy, keď umožnia zamestnancovi pracovať na skrátený úväzok, úmerne odpracovanej dobe mu znížia ohodnotenie a takýto zamestnanec tiež spravidla stráca možnosť postupu na vyššiu pozíciu. Jeho výkon jednoducho nie je považovaný za plnohodnotný.
Preto aj zamestnanci a zamestnankyne neradi využívajú prácu na kratší úväzok.
