Pomocou pri jeho riešení by mohlo byť aj širšie využívanie nových modelov práce (napríklad práca na skrátený úväzok, telework, dočasná práca, zdieľaná práca). "V európskych krajinách podnecujú vlády sociálnych partnerov v uzatváraniu takých dohôd, ktoré nové modely práce rešpektujú," hovorí Sylvia Porubänová sociologička zo Strediska pre štúdium práce a rodiny. Výsledkom je fakt, že v Európe sa stále menej využívajú štandardné pracovné úväzky, štandardné pracovné zmluvy a štandardná celoživotná pracovná kariéra.
"Aj Slovensko sa formálne k tejto stratégii pridáva - vládne dokumenty vyzývajú zamestnávateľov k širšiemu využívaniu variabilných pracovných režimov," hovorí Sylvia Porubänová. "Spolu s ďalšími sociálnymi a rodinnými opatreniami môžu totiž práve tieto mechanizmy prispieť k vytvoreniu súladu medzi rodinným a pracovným životom." Zamestnávatelia tiež častejšie zdôrazňujú, že spokojný zamestnanec je pre nich veľmi dôležitý. Niektoré firmy sa aj snažia zohľadňovať rodinnú situáciu a sociálne potreby svojich zamestnancov v rámci vlastných sociálnych programov.
"I keď je riešenie tejto problematiky nevyhnutnosťou aj vzhľadom na množstvo ekonomických a demografických zmien, na Slovensku sa jej dosiaľ venovalo iba málo skutočnej pozornosti," hovorí Sylvia Porubänová. "Dostatočne sa jej zatiaľ nevenovala vláda, zamestnávatelia ani odbory. Problém však nie je v legislatíve - tú máme. Prijaté záväzky sa však často nedodržiavajú alebo obchádzajú."
Podľa odborníkov by mali mať aj ženy aj muži rovnakú možnosť slobody voľby a mali by mať reálnu možnosť dostatočne sa venovať rodine a zároveň byť zárobkovo činní. Pozitívne zmeny v tejto oblasti budú mať totiž vplyv nielen na odstraňovanie nerovností medzi mužmi a ženami na trhu práce, ale aj na deľbu povinností v rodine. Dokonca by mohli priaznivo pôsobiť aj na zvýšenie pôrodnosti a zvýšenie ochoty mladých ľudí mať deti.
"Umožnenie flexibilnej organizácie práce a foriem pracovných vzťahov by rodičom uľahčilo návrat do zamestnania po období starostlivosti o deti, alebo iných členov rodiny," hovorí Porubänová. "A zároveň by sa vytvorili také podmienky, ktoré by boli rovnako výhodné pre zamestnancov aj pre zamestnávateľov. (gal)
Opatrenia, ktoré pomáhajú pri zosúladení
pracovného a rodinného života
3 rodičovské dovolenky,
3 voľno pri starostlivosti o deti, starých či chorých,
3 rozličné druhy príspevkov a dávok.
Modernizácia štruktúry a foriem práce
3 práca doma (tzv. telework),
3 pružný pracovný čas,
3 skrátený pracovný úväzok,
3 zdieľané pracovné miesto,
3 práca na zavolanie.
