Trenkwalder Management Partners vyhlasovateľom súťaže HR OSCAR 2004
Súčasťou konferencie Nové trendy v personálnom manažmente bude opäť prezentácia projektov nominovaných na udelenie ceny HR OSCAR 2004. Súťaž o najlepší projekt v oblasti riadenia ľudských zdrojov s názvom HR OSCAR AWARDS vyhlásila spoločnosť Trenkwalder Management Partners už piatykrát. Odborným garantom aj tohto ročníka súťaže bude Klub personálnych manažérov. Poslaním podujatia je oceniť a zviditeľniť tie projekty v oblasti rozvoja a riadenia ľudských zdrojov, ktoré výrazne prispeli k rozvoju svojho podniku.
Do súťaže HR OSCAR môže projekty prihlásiť autor projektu alebo člen vedenia organizácie, pre ktorú bol projekt v oblasti rozvoja a riadenia ľudských zdrojov vypracovaný. Podmienkou je jeho realizácia v tom kalendárnom roku, za ktorý je nominovaný. Prihlásené projekty musia spĺňať niektorý z cieľov súťaže, ktorými sú vplyv na rozvoj a využitie ľudských zdrojov v organizácii, vplyv na dobré meno a imidž organizácie, vplyv na podnikateľské výsledky organizácie či vplyv na vnímanie personálneho manažmentu a profesie personálneho manažéra.
Uzávierka nominácií je 28. februára 2005. Po termíne uzávierky nominácií sú všetky prihlásené projekty posudzované sedemčlennou odbornou komisiou, ktorú zostavili odborníci z Klubu personálnych manažérov.
Výberová komisia určí štyri postupujúce projekty, ktoré budú ich autori prezentovať priamo na konferencii Nové trendy v personálnom manažmente 2005. Po prezentácii samotní účastníci konferencie tajným hlasovaním určia víťazný projekt. Víťaz HR OSCAR 2004 bude vyhlásený na slávnostnom galavečere a získa originálnu sošku súťaže HR OSCAR a finančnú prémiu alebo dar vo výške 40 000 korún.
Okrem udelenia hlavnej ceny HR OSCAR 2004 bude už po tretíkrát udelené aj osobitné ocenenie ministra práce, sociálnych vecí a rodiny SR HR Oscar Special Awards 2004 za prínos k rozvoju zamestnanosti na Slovensku. Víťazný projekt bude vyberaný spomedzi všetkých projektov prihlásených do hlavnej súťaže. Pre držiteľa ocenenia za najlepší personálny projekt v oblasti rozvoja zamestnanosti na Slovensku je pripravená originálna soška súťaže a finančná odmena vo výške 20 000 korún.
Víťazným projektom minulého ročníka sa v hlavnej súťaž HR OSCAR stal projekt autorky Tatiany Orglerovej, riaditeľky ľudských zdrojov spoločnosti Heineken Slovensko s názvom Talent manažment ako súčasť plánovaného nástupníctva v podmienkach spoločnosti Heineken Slovensko.
Špeciálnu cenu za prínos k rozvoju zamestnanosti na Slovensku HR OSCAR SPECIAL si minulý rok odniesol projekt autorky Joanny Newton, HR manažérky spoločnosti DELL s názvom The strategic role of HR in Establishing Dell's Business Centre in Slovakia.
Ďalšie informácie aj prihlášky do súťaže HR OSCAR 2004 a HR OSCAR SPECIAL 2004 nájdu záujemcovia na internetovej stránke www.hroscar.sk.
