Streda, 1. december, 2021 | Meniny má EdmundKrížovkyKrížovky

Výpoveď a odstupné

Odpracoval som v organizácii desať rokov vo vedúcej funkcii. Z dôvodu reštrukturalizácie a zrušenia oddelenia ukončila organizácia môj pracovný pomer výpoveďou podľa paragrafu 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorš

ích predpisov ku dňu 28. 2. 2005. Dostal som ústny prísľub, že na obsadenie miest v zrušenom oddelení bude vyhlásený konkurz, do ktorého sa môžem prihlásiť. Chcel by som vedieť, či mi má organizácia vyplatiť odstupné a v akej výške.

Pri odpovedi na vašu otázku treba vychádzať z predpokladov stanovených zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonníkom práce, v znení neskorších predpisov, ktoré upravujú skončenie pracovného pomeru a nárok zamestnanca na vyplatenie odstupného.

o o o

V ustanovení paragrafu 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce je zakotvený výpovedný dôvod zo strany zamestnávateľa, ktorý sa týka tzv. organizačných dôvodov. Zamestnávateľ je podľa uvedeného ustanovenia oprávnený dať zamestnancovi výpoveď v prípade, ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách (t. j. z organizačných dôvodov), za predpokladu, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom nedôjde k skončeniu pracovného pomeru dohodou podľa ust. paragrafu 60 Zákonníka práce.

Skryť Vypnúť reklamu

o o o

Z uvedeného výpovedného dôvodu vyplývajú všetky podmienky, ktoré je zamestnávateľ povinný dodržať pre to, aby došlo k platnému skončeniu pracovného pomeru. Je to predovšetkým písomné rozhodnutie zamestnávateľa o znížení stavu zamestnancov alebo rozhodnutie o iných organizačných zmenách.

Takéto rozhodnutie, na základe ktorého dôjde k zrušeniu vášho pracovného miesta, je základným predpokladom pre to, aby zamestnávateľ mohol pristúpiť k skončeniu pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom - výpoveďou.

o o o

V prípade, ak teda došlo či dôjde k platnému skončeniu vášho pracovného pomeru na základe výpovede podľa ust. paragrafu 63 ods. 1, písm. b), zamestnávateľ vám v zmysle ust. paragrafu 76 ods.1 Zákonníka práce môže poskytnúť odstupné, nie je však povinný tak urobiť. Iba v prípade, ak by ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru podľa paragrafu 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce (t. j. z organizačných dôvodov) pred začatím plynutia výpovednej doby, v zmysle ustanovení paragrafu 76 ods. 2 Zákonníka práce vám patrí odstupné vo výške najmenej dvojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku. V prípade, ak by ste mali u zamestnávateľa odpracovaných aspoň päť rokov, patrilo by vám odstupné minimálne vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.

Skryť Vypnúť reklamu

o o o

Vzhľadom na to, že váš pracovný pomer sa skončí podľa toho, čo ste uviedli, výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nárok na odstupné vám podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce nevznikne.

Skryť Vypnúť reklamu

Inzercia - Tlačové správy

  1. Za kvalitným vzdelaním nemusíte do sveta! Príďte na EkF TUKE
  2. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  3. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije?
  4. Desať dôvodov, prečo študovať na Trnavskej univerzite
  5. Buďte v najlepšej spoločnosti!?
  6. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie
  7. Výhody najväčšej obchodnej siete objavuje aj verejný sektor
  8. PRIESKUM: Slováci prezradili, čo by mal spĺňať dokonalý smartfón
  9. Spokojnosť je daná geneticky. Dá sa však zmeniť
  10. Na nové auto sa neoplatí čakať. Trhu kraľujú jazdené
  1. Stropný zdvihák zlepší život všetkým imobilným ľuďom
  2. Zázračné účinky Arónie na zdravie
  3. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie
  4. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  5. dm a jej zákazníci podporili vznik 15 vzdelávacích centier
  6. Anketu Elektromobil roka 2021 ovládla ŠKODA
  7. Prvé bezbariérové fitko vo Zvolene otvára ZŤP cestu k športu
  8. Zmeny v systéme revíznych postupov
  9. Compliance – kto by mal byť zodpovedný?
  10. Tabaková mládež. Čo s ňou?
  1. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije? 29 988
  2. Spokojnosť je daná geneticky. Dá sa však zmeniť 15 303
  3. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 11 856
  4. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes? 7 631
  5. Ako si zvýšiť penziu aj s priemerným platom? 7 317
  6. Strava ani spánok nie sú dôležité, ak pri tom dýchame zlý vzduch 5 694
  7. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 5 545
  8. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie 2 934
  9. Karnozín – účinná látka s obrovským potenciálom 2 663
  10. Volkswagen predstavuje ďalší elektrický model 2 531
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Počet pacientov v nemocniciach stále neklesá. Ilustračná snímka.

Počet hospitalizovaných naďalej rastie.


14 h
Testovanie na koronavírus.

PCR testy odhalili viac ako 689-tisíc nakazených koronavírusom. Pandémia Covid-19 si vyžiadala 14 503 obetí. Lockdown opäť obmedzil život na Slovensku, vo štvrtok vstúpil do platnosti zákaz vychádzania.


a 5 ďalší 11 h
Skryť Zatvoriť reklamu