ích predpisov ku dňu 28. 2. 2005. Dostal som ústny prísľub, že na obsadenie miest v zrušenom oddelení bude vyhlásený konkurz, do ktorého sa môžem prihlásiť. Chcel by som vedieť, či mi má organizácia vyplatiť odstupné a v akej výške.
Pri odpovedi na vašu otázku treba vychádzať z predpokladov stanovených zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonníkom práce, v znení neskorších predpisov, ktoré upravujú skončenie pracovného pomeru a nárok zamestnanca na vyplatenie odstupného.
o o o
V ustanovení paragrafu 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce je zakotvený výpovedný dôvod zo strany zamestnávateľa, ktorý sa týka tzv. organizačných dôvodov. Zamestnávateľ je podľa uvedeného ustanovenia oprávnený dať zamestnancovi výpoveď v prípade, ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách (t. j. z organizačných dôvodov), za predpokladu, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom nedôjde k skončeniu pracovného pomeru dohodou podľa ust. paragrafu 60 Zákonníka práce.
o o o
Z uvedeného výpovedného dôvodu vyplývajú všetky podmienky, ktoré je zamestnávateľ povinný dodržať pre to, aby došlo k platnému skončeniu pracovného pomeru. Je to predovšetkým písomné rozhodnutie zamestnávateľa o znížení stavu zamestnancov alebo rozhodnutie o iných organizačných zmenách.
Takéto rozhodnutie, na základe ktorého dôjde k zrušeniu vášho pracovného miesta, je základným predpokladom pre to, aby zamestnávateľ mohol pristúpiť k skončeniu pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom - výpoveďou.
o o o
V prípade, ak teda došlo či dôjde k platnému skončeniu vášho pracovného pomeru na základe výpovede podľa ust. paragrafu 63 ods. 1, písm. b), zamestnávateľ vám v zmysle ust. paragrafu 76 ods.1 Zákonníka práce môže poskytnúť odstupné, nie je však povinný tak urobiť. Iba v prípade, ak by ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru podľa paragrafu 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce (t. j. z organizačných dôvodov) pred začatím plynutia výpovednej doby, v zmysle ustanovení paragrafu 76 ods. 2 Zákonníka práce vám patrí odstupné vo výške najmenej dvojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku. V prípade, ak by ste mali u zamestnávateľa odpracovaných aspoň päť rokov, patrilo by vám odstupné minimálne vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.
o o o
Vzhľadom na to, že váš pracovný pomer sa skončí podľa toho, čo ste uviedli, výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nárok na odstupné vám podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce nevznikne.
