dostane váš nádejný zamestnávateľ (prípadne personálna agentúra, ktorá robí predvýber). Aj podľa obrazu, aký o vás podalo testovanie sa potom rozhoduje, či ste vhodným človekom na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Z výsledkov testu sa môžete dozvedieť, čo sú vaše hlavné prednosti, ale aj to, ktoré vlastnosti vám chýbajú a v akej oblasti by ste mohli na sebe ešte pracovať.

Ukážka záverečného hodnotenia psychotestu

Vyhovuje jej prostredie, kde by mohla uplatniť schopnosť kritického nadhľadu. Nemá obavy vziať na seba zodpovednosť. Nie je človekom, ktorý rád riskuje. Vo vzťahoch preferuje skôr individuálny prístup založený na vzájomnej dôvere. Potrebuje stabilné prostredie s vymedzenými zásadami, pravidlami a zároveň také prostredie, v ktorom by mohla uplatniť svoju vytrvalosť, i svoju schopnosť účelne reagovať na aktuálne vzniknuté okolnosti. V súčasnej dobe usiluje o uvoľnenie sa z obmedzenia, aby v budúcnosti mohla zažiť úspech. Predpokladom úspechu a sebarealizácie je dosiahnutie vzájomnej dôvery a upevnenia pocitov vlastnej kompetencie.

Doporučenie

Je vhodné sa zamerať na budovanie dôvery k druhým ľuďom, na znižovanie kritického odstupu tým, že sa ich bude viac pýtať, viac im načúvať. Ďalej na schopnosť ísť do konfliktových situácií, aby ich bolo možné otvárať a využívať ich potenciál. To umožní "posunúť" schopnosť uzatvárať kompromisy k schopnosti dosahovania konsenzu a k prehĺbeniu vzájomnej dôvery. Podľa www.e-psycho.cz

Silné stránky

- Vecnosť

- Rešpekt k pravidlám a k danej štruktúre

- Orientácia na stabilitu a bezpečnosť

- Schopnosť uzatvárať kompromisy

- Zodpovednosť

- Ochota pracovať na sebe

Slabé stránky

- Menšia odvaha

- Neotváranie konfliktových situácií

- Vyhýbanie sa menej čitateľným a kontrolovateľným situáciám

- Kritický odstup