Pondelok, 6. december, 2021 | Meniny má MikulášKrížovkyKrížovky

Dajú sa psychologické testy oklamať?

Ak si hľadáte zamestnanie, môžete sa pri výberoch na rôzne pozície vo firmách stretnúť aj s psychologickými testami. Niektorí ľudia sa ich boja, prekáža im predstava, že by otázky mohli zasahovať aj do súkromných sfér ich života. Sú totiž testy, ktoré ..

Ak si hľadáte zamestnanie, môžete sa pri výberoch na rôzne pozície vo firmách stretnúť aj s psychologickými testami. Niektorí ľudia sa ich boja, prekáža im predstava, že by otázky mohli zasahovať aj do súkromných sfér ich života. Sú totiž testy, ktoré skúmajú iba veci úzko súvisiace s pracovnou problematikou, ale aj také, ktoré sa týkajú osobnostných vlastností človeka a tie sa môžu skúmať aj hlbšie idúcimi otázkami. Pre obsadenie určitých pracovných pozícií môže byť veľmi dôležitá napríklad schopnosť zvládať stres, a preto sa skúmajú napríklad aj reakcie človeka na rôzne záťažové situácie.

Skryť Vypnúť reklamu

"Každý testovaný by mal byť upozornený na to, že môže prestať odpovedať na otázky, ak má pocit, že test príliš zasahuje do jeho súkromia," myslí si psychológ z brnianskej firmy Motiv Roman Slobodník. "Ale ak potrebujem testovaním zistiť, či má testovaný človek napríklad dostatočnú sebareguláciu, bežný test to neodhalí. Ale pretože testovanie sa samozrejme dá aj zneužiť, odborníci si musia tento problém dobre strážiť."

Niektorým ľuďom naopak testy neprekážajú - sú totiž pre- svedčení, že ich môžu "oklamať" a zvýšiť tak svoje šance na prijatie do zamestnania, o ktoré majú záujem. "Záleží na metódach," tvrdí Roman Slobodník. "Niektoré sú lepšie zostavené, a pri iných je cieľ taký zrejmý, že testovaný môže odpovedať tak, aby dosiahol taký výsledok testu, aký sa mu hodí."

Skryť Vypnúť reklamu

Väčšina ľudí, ktorí s psychologickým testovaním prichádza do styku, zhodne tvrdí, že na testy sa síce dá pripraviť, ale ak sú testy profesionálne urobené, musela by to byť veľmi podrobná a dôkladná príprava. Otázky skúmajúce určité vlastnosti sú totiž pripravené v rôznych kombináciách a tak psychológovia vidia, kedy sa človek úmyselne štylizuje do nejakej polohy.

Žiadny test samozrejme nemôže absolútne vykresliť nejakého človeka a všetky jeho vlastnosti a schopnosti. Vždy je iba skúškou myslenia alebo stereotypov správania, ktorá poukazuje na isté osobnostné rysy.

Niektoré spoločnosti preto testy radšej nepoužívajú. "Naša spoločnosť sa radšej spolieha na štruktúrované pohovory kombinované s referenciami o kandidátovi," hovorí konzultantka spoločnosti Target Mariana Turanová. "Ale ak si to klient vyžaduje, zadáme testovanie svojmu externému spolupracovníkovi. Vždy však treba dôkladne vyšpecifikovať, čo by klient chcel podrobnejšie u kandidáta zistiť - manažérsky potenciál, alebo napríklad schopnosť motivovať ľudí. Väčšinou tu ide skôr o vlastnosti, ktoré sú spojené s profesiou a pracovnou pozíciou."

Skryť Vypnúť reklamu

Odborníci hovoria, že dobre pripravené testy poskytujú informácie o povahových vlastnostiach, schopnostiach a predpokladoch pracovníka alebo uchádzača o miesto, a preto umožňujú aj posúdiť jeho vhodnosť na danú funkciu alebo jeho rozvojový potenciál.

Dnes sa psychologické testy používajú tiež v rámci podnikových zisťovaní rozvojového potenciálu zamestnancov, prípadne pri kurzoch, ktoré majú zvýšiť ich profesionálnu úroveň. Takže pravdepodobnosť, že sa s testovaním v jednej či druhej podobe stretnete je pomerne veľká.

Skryť Vypnúť reklamu

Inzercia - Tlačové správy

  1. Študuj, čo ťa baví na Trenčianskej univerzite!
  2. Ako vychovávať deti aby boli odolnejšie
  3. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  4. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije?
  5. Štúdium ekológie, dizajnu či tech. inovácií je životný štýl?
  6. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu
  7. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  8. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú
  9. Konope lieči veľa chorôb. Nebojte sa ho, dbajte však na kvalitu
  10. Vieme, ako si môžete dopriať a nezaťažiť pritom rodinný rozpočet
  1. Nadácia Orange podporí digitálne zručnosti učiteľov a žiakov
  2. Changes to the System of Remedies, Procurement Law Amendment
  3. Ako zvýšiť produktivitu vašej prevádzky?
  4. Compliance – who should be responsible?
  5. Employee's age as a new ground for notice of termination
  6. Ako podnikať na internete. V Košiciach sa to naučíte zadarmo
  7. Buďte o krok napred voči konkurencií so štúdiom MBA
  8. O prideľovanie štátnych grantov sa môže starať softvér
  9. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  10. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú
  1. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie 19 058
  2. So Sovietskym zväzom na večné časy? Pozrite sa ako padá kolos 10 675
  3. Spokojnosť je daná geneticky. Dá sa však zmeniť 9 078
  4. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes? 7 856
  5. Strava ani spánok nie sú dôležité, ak pri tom dýchame zlý vzduch 5 858
  6. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 5 241
  7. Na nové auto sa neoplatí čakať. Trhu kraľujú jazdené 3 191
  8. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 3 029
  9. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 2 480
  10. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú 2 375
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Minister vnútra Roman Mikulec.

Nové pravidlá výberu policajného prezidenta schválil parlament v utorok.


3. dec
Peter Schutz.

Ak je niekto nacionalista, nemôže byť z podstaty veci internacionalista.


21 h
Skryť Zatvoriť reklamu