I keď majú nemecké ženy vyššie vzdelanie ako muži (ženy tvoria 50,6 percenta všetkých zapísaných na vysokých školách a medzi absolventmi gymnázií majú s 56,7 percenta dokonca prevahu) nájdeme ich na vedúcich pozíciách len 11 percent, čo je menej ako priemer EU - 14 percent.

Pri príležitosti konferencie "Ženy v rozhodujúcich hospodárskych pozíciách", ktorá sa konala 17. a 18. júla 2004 v Berlíne, objasnila Renata Schmidtová, ministerka pre rodinu, vo svojej úvodnej prednáške, že príčina malého počtu žien vo vedúcich pozíciách je predovšetkým v samotných podnikoch, kde sú výkonnosť a schopnosti žien spochybňované.

Okrem toho takmer výhradne ženy trpia nedostatočnou vyváženosťou medzi rodinou a povolaním. Ďalším problémom je často tiež nedostatočné sebavedomie žien: oproti svojim mužským kolegom sa uspokoja aj s nižšími nástupnými platmi. A postupne tak prichádza k tomu, že ich kolegovia-muži na vedúcich postoch majú jeden a pol násobne vyššie platy. Namiesto typicky "ženských oblastí, ako je napríklad personalistika, by sa mali ženy viac presadzovať v technických a prírodovedných odboroch, kde je väčšia šanca na postup.

Podľa www.feminet.sk