* Podľa sociologických výskumov je pre aktívne ženy u nás typická pomerne vysoká časová investícia do práce - sú na prvom mieste v počte hodín strávených v zamestnaní.
* V Nemecku existujú Frauenakadémie - môžu sa v nich vzdelávať ženy, ktoré si potrebujú doplniť vzdelanie, pretože stratili kontakt s profesiou v dôsledku starostlivosti deti.
* Podľa výskumov sa manažérky v Európe líšia od svojich kolegov tým, že majú lepšie logické myslenie, sú sebavedomejšie, ale tiež menej citlivé a menej otvorené novým skúsenostiam. Je medzi nimi mnoho bezdetných, majú menej voľného času a menej sa venujú rodine. Dávajú väčší priestor na spolurozhodovanie ostatným kolegom.
* V USA je v manželstvách, kde má ženy vyšší príjem než partner, je o 50 percent vyššie riziko rozvodu ako priemer. Väčší výskyt problémov býva tiež zaznamenaný tam, kde má žena vyššie vzdelanie ako muž.
* Ženy často dávajú prednosť menej náročnému povolaniu, aby zvládli starostlivosť o rodinu. U žien sa dá častejšie stretnúť dokonca s akousi nevedomou ľahostajnosťou k zvýšeniu platu - napríklad súhlasia s nižším platom, aby neohrozili partnera.
