Odborníci toto opatrenie kritizujú – podľa nich to bude znamenať pre mnohých zamestnancov v nízkopríjmových skupinách podstatné zníženie príjmov. „V nadväznosti na možnosť zabezpečovať časť prác len formou riadneho pracovného pomeru súčasne vzrastú náklady zamestnávateľa na takýchto zamestnancov,“ tvrdia napríklad autori Súhrnnej správy o stave spoločnosti 2001. Náklady stúpnu najmä platbami odvodov do sociálnej a zdravotnej poisťovne, ktoré pri zamestnávaní na dohodu nie sú potrebné a predstavujú asi tretinu mzdových nákladov. (tk)