- princíp dobrovoľnosti
- princíp zamestnávateľsko-zamestnanecký
- princíp kapitalizácie príspevkov
- princíp štátnej podpory realizovanej prostredníctvom daňových zvýhodnení
- princíp ochrany práv poistencov a nárokov príjemcov dávok
Princíp dobrovoľnosti
Zamestnávateľ aj zamestnanec sa rozhodujú dobrovoľne, či sa stanú účastníkmi doplnkového dôchodkového poistenia. Je teda na rozhodnutí zamestnávateľa, či poskytne svojím zamestnancom zamestnávateľský príspevok uzatvorením zamestnávateľskej zmluvy s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou a na rozhodnutí zamestnanca, či uzatvorí zamestnaneckú zmluvu s príslušnou doplnkovou dôchodkovou poisťovňou.
Princíp zamestnávateľsko
-zamestnanecký
Účasť zamestnanca na doplnkovom dôchodkovom poistení bola pôvodne umožnená zamestnancom na základe kolektívnej dohody a je previazaná na účasť jeho zamestnávateľa, ktorý na osobný účet zamestnanca - poistenca prispieva pravidelne na základe zamestnávateľskej zmluvy podpísanou s príslušnou doplnkovou dôchodkovou poisťovňou finančné prostriedky. Od roku 2001 bola umožnená účasť na doplnkovom dôchodkovom poistení aj samostatne zárobkovo činným osobám a spolupracujúcim osobám samostatne zárobkovo činných osôb a zamestnávateľsko-zamestnanecký princíp bol doplnený o princíp individuálneho vstupu do systému doplnkového dôchodkového poistenia. Ďalší posun nastal od roku 2004, v ktorom sa umožnila účasť na doplnkovom dôchodkovom poistení fyzickým osobám, ktoré vykonávajú štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere.
Princíp kapitalizačný
Kapitál uložený na osobných účtoch poistencov doplnková dôchodková poisťovňa zhodnocuje - investuje podľa podmienok ustanovených zákonom, pričom takto získané výnosy z hospodárenia každoročne rozdeľuje v prospech poistencov a príjemcov dávky.
Princíp štátnej podpory
Štát motivuje nielen zamestnávateľa, ale aj jeho zamestnanca zúčastniť sa na doplnkovom dôchodkovom poistení prostredníctvom daňových zvýhodnení.
Príspevky, ktoré platí poistenec na doplnkové dôchodkové poistenie, sú položkou znižujúcou základ dane v súčasnosti vo výške 10 percent ročného príjmu, maximálne 24 000 Sk ročne. Dávky doplnkového dôchodkového poistenia nie sú zdaňované. Od 1. 1. 2004 sú zdaňované len výnosy a to 19-percentnou daňou pri výplate dávky. Cieľom takejto motivácie je, aby sa po-istenci ekonomicky postarali vlastným pričinením o doplnkový príjem v starobe. Príspevky zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie sú zahrnuté do nákladov, ktoré sú daňovým výdavkom zamestnávateľa, v sume 3 percent úhrnu zúčtovaných miezd poistencov a do 6 percent úhrnu zúčtovaných miezd poistencov vykonávajúcich práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie rizika práce 3 alebo 4. Zároveň došlo k zdaňovaniu príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ svojmu zamestnancovi. Príjem zamestnanca sa zvyšuje o príspevok, ktorý zamestnancovi platí zamestnávateľ na doplnkové dôchodkové poistenie. Príspevok zamestnávateľa sa zdaňuje zamestnancovi spolu s príjmom so zárobkovej činnosti.
Princíp ochrany práv poistencov
Je špecifikovaný predovšetkým v ustanoveniach o investovaní, štátnom dozore, ktorý vykonáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR a Ministerstvo financií SR, depozitárovi, správnej a dozornej rade.
Ochrana vkladov poistencov doplnkovej dôchodkovej poisťovne spočíva v spoločnom utváraní, spravovaní a financovaní systému doplnkového dôchodkového poistenia zamestnávateľmi, po-istencami a príjemcami dávok, ktorí sa prostredníctvom samosprávnych orgánov správnej a dozornej rady podieľajú na riadení doplnkového dôchodkového poistenia.
Zameranie, spôsob a rozsah použitia peňažných prostriedkov zamestnávateľa a zamestnanca sú zákonom upravené tak, aby ich investovanie zabezpečilo trvalé zhodnotenie týchto príspevkov. Príspevky zamestnávateľa a zamestnanca vrátane výnosov z investovania týchto prostriedkov sú vedené na osobnom účte poistenca vedenom doplnkovou dôchodkovou poisťovňou.
Ochrana vkladov poistencov vyplýva z vykonávania doplnkového dôchodkového poistenia podľa zákona, dávkového plánu, zamestnávateľských zmlúv, zamestnaneckých zmlúv, poisteneckých zmlúv, na ktorých základe sa upravujú právne vzťahy jednotlivých účastníkov doplnkového dôchodkového poistenia.
Doplnková dôchodková poisťovňa je povinná zabezpečiť práva poistencov vyplývajúce z ich účasti na doplnkovom dôchodkovom poistení a nároky príjemcov dávok podľa dávkového plánu rozložením rizika investovania, podľa pravidiel použitia peňažných prostriedkov.
Ďalej je to povinná tvorba rezervného fondu a tvorba mesačného zostatku peňažných prostriedkov vo výške trojmesačnej výplaty priznaných dávok a dávok, ktoré budú priznané v nasledujúcich troch mesiacoch. (er)
