Čo sa týka špecializovaných a vyšších pozícií, prebieha v niektorých regiónoch veľký boj o najlepších ľudí. Znamená to, že tí najvhodnejší kandidáti nezvyknú sami reagovať na pozíciu inzerovanú v mé-diách, a preto sa metóda Executive Search stáva bežnejšou a častejšie používanou ako na iných už saturovaných trhoch.

V ďalšom rade investori musia na Slovensku čeliť problému regionálnej rozdielnosti. Dana Blechová, zodpovedná za slovenskú pobočku Iventa, poukazuje na odlišnosť slovenského trhu od iných už stabilizovaných. Je tu obrovská medzera medzi západným Slovenskom (najmä regiónom okolo Bratislavy) a východnou časťou. Celá ekonomická sila je koncentrovaná v bratislavskom regióne. Toto vedie k faktu, že v niektorých prípadoch sme svedkami nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Platy v Bratislave a okolí sú oveľa vyššie a majú tendenciu rásť, keďže kvalifikovaní odborníci môžu dostať novú prácu s platovým nárastom aj 50 %.

Na východnom Slovensku je situácia celkom odlišná. Je tam pomerne vysoká nezamestnanosť a tí, ktorí majú prácu, majú tendenciu byť voči svojmu zamestnávateľovi veľmi lojálni. Dôvodom je nižšia ponuka práce, takže zamestnanci preferujú stabilitu pred zmenou prípadne rizikom súvisiacim z neúspechu v novom zamestnaní. Pracovná sila v tomto regióne je viac konzervatívna, pre nižčiu konkurencieschopnosť ako aj menší vplyv zahraničia. Slovenská vláda sa snaží motivovať zahraničných investorov pri budovaní prevádzok práve na východnom Slovensku. Niektorým z nich sa to aj podarilo a zaznamenávajú prvé úspechy. Za účelom presvedčiť viac spoločností investovať na východe sú nutné ďalšie investície do infraštruktúry a vzdelania.

Na základe našich skúseností je často nutné osloviť na riadiacu pozíciu na východnom Slovensku odborníkov zo zahraničia alebo zo západného Slovenska. Kandidáti sa často zaujímajú o informácie ohľadom ubytovania, školského systému (školy pre deti), životného štýlu a pod., a tie očakávajú od kvalifikovaného personalistu. Paradoxom sa stáva, že s väčšou pravdepodobnosťou nájdete kandidáta zo západného Slovenska alebo zo susedných krajín, ako človeka pôvodom z východného Slovenska ochotného presťahovať sa naspäť. Takto sa aj kandidáti zo západneho Slovenska dostávaju do pozície podobnej pozícii expatriota, keďže sa im musia vytvoriť dostatočne atraktívne podmienky na to, aby sa presťahovali.

V týchto prípadoch ide o pracovné kontrakty na dobu určitú.

Ďalším veľkým trendom na slovenskom trhu je, že globálne korporácie majú snahu otvárať servisné centrá na Slovensku zameriavajúc sa napr. na financie a účtovníctvo pre určený geografický región. Nevyhnutným kvalifikačným predpokladom pre uchádzačov je znalosť jazykov - čím viac tým lepšie.

Jazyky budú veľkou témou aj v budúcnosti. Medzinárodné spoločnosti budú preferovať kandidátov so znalosťou nie jedného ale minimálne dvoch až troch cudzích jazykov. Tieto trendy sú dôsledkom globalizácie, ako aj nášho členstva v EÚ, čím sa posúvajú predchádzajúce pomyselné hranice západnej Európy ďalej na východ.

DANA BLECHOVÁ,

Iventa