Nakoľko boli zistené obrovské rozdiely vo vedomostiach kontrolórov z jednotlivých DÚ i jednotlivých pracovísk i vzhľadom na európsky rozmer daňovo-účtovnej harmonizácie bol pripravený nový scenár školiacich postupov, s ktorými chce DR SR pre oblasť účtovníctva začať.
Výuku chce robiť kombinovane, t. j. interne i externe. Postupnosť bola rozdelená do viacerých fáz a krokov, pričom sa predpokladá, že celý proces nebude krátkodobá záležitosť, ale dlhodobá a bude trvať viac rokov.
Finálny výsledok by mal docieliť implementovanie procesu akejsi internej certifikácie, kde absolventi 2 úrovní náročností by dostali certifikát "daňový audítor DRSR I. (junior) a daňový audítor DRSR II. (senior), čo má smerovať na previazanosť na ka-riérny model príležitosti pre vedomostný rast účtovných odborníkov v daňovej správe.
Práve vedomostná kategória Senior-daňových kontrolórov by mala produkovať takých expertov na účtovníctvo, ktorí by mali ovládať aj medzinárodné účtovné štandardy a postupne plnú kompatibilitu verifikačných schopností a know-how na auditovanie celého finančného výkazníctva typického pre štandardy EÚ.
Kľúčovým problémom je už spomínaná nestabilita pracovníkov, strach ľudí z preskúšavania a nízke mzdové ocenenie daňových kontrolórov v SR, čoho priamym dôsledkom je vysoká fluktuácia pracovníkov.
Emil Burák
