Podľa prieskumov Írskej agentúry CCM Recruitment napríklad až tretina nových zamestnancov v mladšom veku strávila v jednom zamestnaní menej ako dva roky.
Príliš časté zmeny však môžu byť problémom aj pri dnešných názoroch, ktoré tolerujú väčšiu dynamiku kariéry. Je tu riziko, že vás budú podozrievať z nestálosti.
"Nech sú vaše príčiny pre zmenu miesta akékoľvek, životopis, ktorý rutinne vykazuje zmenu častejšie ako každé dva roky, vám môže spôsobiť problémy," upozorňujú personálni poradcovia. "Akceptovateľné sú zmeny, ktoré nasledujú za sebou priemerne v trojročných intervaloch."
Podľa odborníkov by sme si mali dávať pozor najmä na príležitosté zamestnania - tie nevyzerajú v životopise dobre. A väčšinou ich nemožno vysvetliť ani z hľadiska budovania kariéry. Takéto "chyby" by sme síce mohli vysvetliť potrebou načerpať elán a nové sily, ale nemalo by sa to stávať často.
Keď sa vás pri vstupnom pohovore spýtajú na dôvody zmeny, mali by ste dávať veľký pozor na to, aby ste sa o predchádzajúcom zamestnávateľovi
nevyjadrovali v zlom. Treba porozmýšľať o kreatívnejšom vysvetlení, ktoré by sa zakladalo na pravde. Napríklad: "Mal som rád svoju prácu, ale po šiestich rokoch vo firme som cítil, že moja kariéra by sa mohla posunúť a vašu ponuku som považoval za výzvu."
