Niektorí zdravotne postihnutí občania si veľmi vážia svoje zamestnanie a úlohy, ktorými sú poverení, plnia svedomito a často aj lepšie ako ostatní zamestnanci. FOTO - ARCHÍV SME
Firma je povinná zamestnávať občanov uznaných za invalidných, ak má najmenej 20 zamestnancov a ak úrad práce eviduje (nezamestnaných) invalidných občanov, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jej zamestnancov. To znamená, že ak má spoločnosť napríklad 125 zamestnancov, 4 z nich majú byť invalidní občania.
Zamestnávateľovi invalidného občana, ktorý má pokles schopnosti zarábať vyšší ako 70 %, sa to započítava, ako keby zamestnával 3 takých občanov.
Zákazka
Povinnosť si zamestnávateľ môže plniť aj "zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie" invalidných občanov. Inými slovami tak, že si tovar objedná v spoločnosti, ktorá invalidných občanov zamestnáva.
Na to, aby sa takémuto zamestnávateľovi započítal jeden invalidný občan, je potrebné zadať zákazku v rozsahu 1 400 odpracovaných hodín za kalendárny rok alebo 120 odpracovaných hodín za kalendárny mesiac.
Odpočítavanie
V tomto roku firma, ktorá vlani nezamestnávala zákonom nepriamo určený počet ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou, zaplatí "odvod" v tejto výške:
16 200 korún za každého chýbajúceho občana so zmenenou pracovnou schopnosťou, 32 400 korún za každého chýbajúceho občana so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím. Od budúceho roka bude musieť zamestnávateľ, ktorý si povinnosť neplní, najneskôr do 31. marca ďalšieho kalendárneho roka odviesť na účet úradu práce za každého chýbajúceho zamestnanca 3-násobok mesačnej minimálnej mzdy. (Od 1. októbra má byť minimálna mzda 6 500 korún; 3-krát 6 080 = 18 240 korún.)
Ako štát zdravotne postihnutým prispieva
Príspevok na živnostníčenie
Príspevok patrí zdravotne postihnutému občanovi, ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo pracovisku. Podmienkou je, aby "živnostníčil" najmenej 2 roky.
O príspevok môže požiadať občan, ktorý bol uznaný za invalidného a ktorého úrad práce eviduje najmenej 4 mesiace. Aj v tomto prípade výška príspevku zohľadňuje mieru nezamestnanosti v regióne.
Príspevok na zriadenie chránenej dielne
Chránenou je dielňa (pracovisko), keď najmenej 50 % pracovníkov predstavujú invalidní občania. Podmienkou je, že pracovné miesto je utvorené na najmenej 3 roky.
O príspevok môže požiadať ten, kto takéto pracovisko vytvorí, výška príspevku sa regionálne líši (v závislosti od miery nezamestnanosti v regióne).
Príspevok na činnosť pracovného asistenta
Pracovným asistentom je zamestnanec, ktorý pomáha zamestnanému alebo živnostníkovi z radov invalidných občanov.
Jednému asistentovi štát prispieva vo výške najviac 90 % celkovej ceny práce (mzda + poistné na zdravotné a sociálne poistenie a príspevok na starobné dôchodkové sporenie).
Príspevok na prevádzkové náklady a dopravu
O príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne a nákladov na dopravu zamestnancov môže požiadať právnická alebo fyzická osoba, ktorá má priznané postavenie chránenej dielne (pracoviska). Na jedného občana so zdravotným postihnutím štát prispieva vo výške najviac 57 541 korún ročne. (joč)
