Pôrodnosť v európskych krajinách je nízka - Európa starne. Podľa demografických prieskumov sa v budúcnosti seniori stanú početne významnou skupinou na trhu práce. Sú zamestnávatelia pripravení na to, že budú musieť pracovné pozície vo vyššej miere obsadzovať aj staršími ľuďmi?

Podľa Mariany Turanovej zo spoločnosti Target, ktorá sa zaoberá vyhľadávaním ľudí na posty v top manažmente, nemajú agentúry dôvod rozlišovať kandidátov podľa veku a starší kandidáti sú aj dnes súčasťou databáz personálnych agentúr. Agentúry sa však zameriavajú na posúdenie pracovných a manažérskych skúseností a jazykových znalostí. "Ak kandidát hovorí jazykmi, má skúsenosti, ktoré sú na trhu žiadané, bez problémov ho prezentujeme klientovi, od ktorého už ďalej závisí, komu dá prednosť," vysvetľuje Turanová. "Ale starší ľudia nanešťastie väčšinou neovládajú jazyky na potrebnej úrovni a majú trochu iné pracovné návyky, ako očakávajú naši klienti. Tieto spoločnosti sa zaujímajú najmä o mladých moderných ľudí. Je to teda skôr otázka pre klientov, či sú ochotní a pripravení pracovať nielen s mladými dravými kandidátmi, ale aj so skúsenými, zrelými a stabilnými ľuďmi v staršom veku."

Turanová tvrdí, že možnosť získať prácu aj v staršom veku závisí najmä od kandidáta. "Môžem vám povedať zaujímavý príklad z Maďarska: rakúska stavebná spoločnosť hľadala šikovného človeka pre oblasť rozpočtovania so znalosťou nemčiny a silnou osobnosťou. Nakoniec túto pozíciu získala pani v dôchodkovom veku -jednoducho ich presvedčila!"

Pracujúci podľa postavenia v zamestnaní a podľa veku

ukazovateľ spolu (v tisícoch) vekové skupiny

55 - 59 60 - 64 65+

Zdroj: Výskumný ústav práce, sociálnych vecí a rodiny