- z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo

- preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo

- pre prekážky v práci,

zamestnávateľ mu ju musí poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak tomu nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

* Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre to, že čerpá rodičovskú dovolenku, ani do konca budúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ jej nevyčerpanú dovolenku poskytne po skončení rodičovskej dovolenky. (joč)