BRATISLAVA – Trh práce ovplyvňuje veľa faktorov, ktoré často zasahujú najmä nováčikov s nedostatkom skúseností. Presadia sa tí, ktorí vedia, čo ponúknuť.
„Skúsenosti mladých ľudí z ich prvého pracovného miesta sú nenahraditeľné. Nezamestnanosť mládeže, najmä ak nasleduje bezprostredne po škole, je odborne aj osobnostne škodlivá,“ tvrdia odborníci.
Ku koncu roka 1999 sa absolventi slovenských škôl podieľali na celkovej nezamestnanosti zhruba siedmimi percentami. Ich priemerný mesačný počet dosiahol číslo 36 146.
Čo sa však od čerstvých absolventov na trhu práce očakáva? Aký je ideálny zamestnanec? Aké má mať vlastnosti, čo preferujú zamestnávatelia? Reagujú školy dostatočne na požiadavky trhu práce?
Na tieto otázky hľadal odpoveď prieskum Výskumného ústavu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý sa skončil pred troma dňami. Denník SME prináša jeho výsledky ako prvý.
Prieskum ukázal, že zamestnávatelia žiadajú od absolventov aj to, čo na našich školách nemôžu získať. Čerstvý absolvent by mal vedieť samostatne riešiť problémy, prekonávať prekážky aj vykonávať viac profesií – čiže to, čo sa v škole neučí. Mal by byť ochotný pokračovať vo vzdelávaní, ovládať prácu s počítačom i svetové jazyky. Nároky na zamestnanca sa líšia aj vzhľadom na vzdelanie – zatiaľ čo od absolventov učilíšť zamestnávatelia požadujú prax, u vysokoškolákov im „stačia“ vynikajúce jazykové znalosti, práca s počítačom a ochota učiť sa ďalej. (sr)
Tematicky príbuzné články:
Dôvody, pre ktoré nemajú zamestnávatelia záujem o absolventov
Ideálna zamestnankyňa – pekná, bezdetná, mladá, s praxou
Zamestnávatelia žiadajú to, čo sa absolventi neučia
Prečo sa absolventi nevedia presadiť
Aký je nástupný plat?
