BRATISLAVA - Výmena na poste prezidenta by nemala znamenať aj výmenu všetkých zamestnancov prezidentskej kancelárie. Hovorkyňa Úradu pre štátnu službu Mária Mišovičová pripomenula, že štátnych zamestnancov chráni zákon o štátnej službe. Prepustení môžu byť len z dôvodov, ktoré zákon spomína.

Jednou z ciest, ako by štátny zamestnanec mohol byť prepustený, je, že by jeho miesto bolo zrušené. Vtedy má nárok na náhradu vo výške 2- až 3-násobku platu. O rušení miest má právo rozhodovať vláda a vedúci kancelárie prezidenta. Ďalším dôvodom prepustenia môže byť dovŕšenie 65. roku veku zamestnanca, keď nemá nárok na odstupné, ale väčšinou dostáva odchodné.

K iným dôvodom skončenia pomeru patrí napríklad strata štátneho občianstva, dlhodobá zdravotná nespôsobilosť alebo strata oprávnenia na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami. V týchto prípadoch zamestnanec nemá nárok na odstupné. Bez odstupného môže byť prepustený aj v prípade, keď nevykazuje požadované výsledky v štátnej službe.

Výnimočné postavenie má vedúci kancelárie, ktorý je v politickej funkcii. Odvoláva ho hlava štátu, pričom kancelár má nárok na odstupné vo výške 3-násobku platu. Odstupné však môže dostať len vtedy, ak nebude počas jedného mesiaca po odvolaní opäť vymenovaný do dočasnej štátnej služby.

Prezidentská kancelária má dnes 20 zamestnancov v stálej štátnej službe, 28 v dočasnej a 12 v prípravnej štátnej službe. Ďalších 8 je vo verejnej službe a piati zamestnanci sú pridelení z ministerstva zahraničných vecí. (sita, r)