BRATISLAVA - O úspechu firmy nemusí hovoriť len zisk, ktorý dosahuje, ale aj to, akým je zamestnávateľom. Tvrdí to štúdia Hewitt, ktorá každoročne vyhlasuje rebríček najlepších zamestnávateľov sveta a Európy. Tento rok hodnotenie rozšírila aj o samostatnú súťaž českých a slovenských firiem, kde sa zo slovenských najlepšie umiestnil pivovar Šariš - na treťom mieste.

Aký je kto zamestnávateľ, Hewitt zisťoval priamo od zamestnancov vo firme. V podnikoch s menej ako 500 zamestnancami boli do prieskumu pozvaní všetci, pri väčších firmách sa použila reprezentatívna vzorka 500 ľudí. Zamestnanci odpovedali na rôzne otázky súvisiace so spokojnosťou vo firme.

Podľa štúdie motivovať ľudí môžu aj také drobné výhody, akým sú napríklad nápoje na pracovisku. Prieskum zahŕňal aj názory manažmentu firmy, ako sa starajú o svojich pracovníkov.

Na štúdii sa mohli zúčastniť všetky spoločnosti pôsobiace v Česku alebo na Slovensku, ktoré majú aspoň 50 stálych zamestnancov a ktoré na našich trhoch pôsobia viac ako dva roky. Priamo bolo oslovených viac než 800 najvýznamnejších firiem v Česku a 400 firiem na Slovensku.

Spolu sa prihlásilo 57 firiem, z ktorých všetky podmienky na zaradenie do rebríčka a analýz nakoniec splnilo 31spoločností: 18 z Česka republiky a 13 zo Slovenska. "Napriek tomu, že bola štúdia otvorená pre medzinárodné aj rýdzo české a slovenské spoločnosti, takmer 90 percent prihlásených bolo vlastnených zahraničnými subjektmi," povedal Kamil Švec, konzultant českej pobočky spoločnosti Hewitt. Podľa neho to súvisí s tým, že zahraničné firmy obvykle venujú oblasti riadenia ľudských zdrojov väčšiu pozornosť a dbajú tak viac na porovnanie svojich praktík s najlepšími spoločnosťami na trhu.

Prístup firiem ku svojim ľuďom je na Slovensku rôzny. "Kým zamestnanci v niektorých spoločnostiach sú vnímaní ako 'nákladové položky', ktoré stoja podnik mzdy, odvody a náklady na vzdelávanie, iní zamestnávatelia do svojich ľudí ochotne investujú," myslí si výkonná riaditeľka poradenskej firmy Management Partners Group Marianna Šafárová. Takými sú podľa nej najmä veľké a stredné podniky so zahraničným kapitálom. "Tie sa spravidla dobre starajú o svojich zamestnancov, či už z hľadiska finančnej kompenzácie, alebo sociálneho programu," tvrdí.

"Niektoré malé firmy, hlavne v regiónoch, kde je tlak nezamestnanosti veľmi vysoký, to môžu zneužívať. Napríklad tak, že uzavrú so zamestnancom pracovnú zmluvu s minimálnou mzdou alebo za nich neplatia odvody," hovorí Šafárová.

Vinu však nevidí len v prístupe podnikov. "Môže sa však stať, že ani zamestnanci nenarábajú vždy adekvátne s benefitmi, ktoré dostali, a po absolvovaní drahého školenia dajú výpoveď a odídu pracovať inde," dodala.

Najlepší zamestnávatelia Česka a Slovenska 2003 / 2004

Najlepší zamestnávatelia Európy 2003 / 2004

Autor: tc