Pracujem vo výchovno-vzdelávacej inštitúcii ako sekretárka. Za môjho pôsobenia sa tu vymenilo viacero šéfov. Všetci boli takpovediac normálni. Zo správania terajšieho šéfa nemám dobré pocity. Je veľmi náladový, prijíma podriadených, ktorí mu donášajú nepravdivé informácie, a potom koná neuvážene, neobjektívne. Neznáša kritiku, je zákerný a pomstivý voči kritikom aj v prípade, že kritika je namieste. Má predstavu, že všetci mu len ubližujú, neoceňujú jeho prácu, že ho ohovárajú a píšu na neho anonymné listy. Zaregistrovala som, že konzumuje nejaké tabletky, potom sa jeho správanie zdá byť vyrovnané, avšak iba na určitý čas. Tvrdí, že sú to vitamíny. Medzi zamestnancami sa hovorí aj o tom, že dávnejšie bol liečený na psychiatrii a že teraz v liečbe pokračuje už ambulantne.

Je takýto človek pre mňa nebezpečný? Ako sa mám k nemu správať, aby som neutrpela ujmu, napríklad tým, že prídem o prácu?

Zuzana S.

Milá pani Zuzana,

Z vášho listu je zrejmé, že vás trápi viac problémov a nezodpovedaných otázok je hneď niekoľko.

V úvode listu poukazujete na nevyrovnané správanie sa vášho šéfa - je náladový, pod vplyvom nepravdivých informácií niektorých kolegov koná neuvážene a neobjektívne, pritom neznáša kritiku a má pocit, že je nedocenený. Bohužiaľ, v súčasnosti sa objavujú podobné sťažnosti stále častejšie a vyzerá to, akoby sa duch tolerancie, vzájomnej úcty a spolupráce z našich pracovísk kamsi nenávratne vytrácal.

Vo vašom prípade by som sa však nepozastavila iba nad správaním sa vášho nadriadeného, ale aj tých tzv. kolegov alebo podriadených, ktorí ho celkom cielene a zámerne zavádzajú nepravdivými informáciami, a takto ním nepriamo manipulujú vo svoj prospech - človek sa na riadiacom mieste nezriedka ocitne v izolácii a s nedostatkom objektívnych informácií (či už úmyslene, alebo neúmyslene). Možno by bolo vhodné zamyslieť sa aj nad tým, akým spôsobom osloviť aj týchto tzv. informátorov a dať im (a možno aj zvyšku kolektívu ) najavo, že takéto ich správanie škodí v konečnom dôsledku celému kolektívu a atmosfére na pracovisku.

V ďalšej časti vášho listu zaznieva obava z toho, že sa hovorí o tom, že váš šéf bol psychiatricky liečený a vy neviete, či by mohol byť pre vás nebezpečný. Sám fakt, že niekto bol liečený na psychiatrii, ešte neznamená, že musí byť nebezpečný pre svoje okolie - potvrdzujú to aj desaťtisíce ľudí na Slovensku, ktorí sa liečia pre úzkosti, depresie, poruchy spánku, alkoholizmus. Ani jedna z týchto porúch nedáva akýkoľvek dôvod na obavu z možného ohrozujúceho správania (s výnimkou naozaj vážnych duševných porúch, čo však pravdepodobne nie je prípad vášho nadriadeného).

Fakt, že sa váš šéf lieči, totiž znamená, že si uvedomuje, že sa občas správa zbrklo, neuvážene, ale v prípade, že naňho naozaj niekto píše anonymné listy (čo z vášho listu nemožno jednoznačne zistiť), sa mu naozaj možno len ťažko diviť, že je nedôverčivý a podozrievavý.

Skutočne si nemyslím, že by váš šéf mohol byť pre vás nebezpečný. Možno by stálo za to pouvažovať, ako by ste sa zbavili určitého strachu z neho (ktorý je z vášho listu zrejmý) a pokúsili sa pozrieť sa na celú situáciu z jeho uhla pohľadu. Situácia je dnes v mnohých inštitúciách často výrazne odlišná od minulosti a určitá nostalgia za časmi, keď sme v práci určite nezažívali podobné turbulencie ako dnes, môže prispievať k výrazne negatívnejšiemu posudzovaniu mnohých krokov a opatrení vedúcich pracovníkov.

Celej situácii by určite veľmi pomohlo, keby ste sa zbavili strachu zo straty miesta a pokúsili sa svojmu šéfovi dať najavo, že máte skutočný záujem o dobrú spoluprácu a dobré vzťahy s ním. Ako človek, ktorý už niekoľko rokov pracuje na tom istom pracovisku, mu môžete ponúknuť veľmi dobrú znalosť prostredia, ľudí aj problematiky, čo on, ako človek, ktorý je na pracovisku nový, určite privíta. Tým mu možno zároveň pomôžete lepšie sa zorientovať v kolektíve a objektívnejšie prijímať a posudzovať tzv. informácie.

Želám vám veľa úspechov pri riešení tohto nie ľahkého problému a dúfam, že situáciu budete vedieť doriešiť k svojej aj jeho plnej spokojnosti. Treba len citlivo zvážiť, kedy a ako začať vzniknutú situáciu riešiť.

P. S.: Môže sa však stať, že všetky vaše pokusy a snaženie vyjdú naprázdno. V živote totiž platí, že na všetko treba dvoch - len vaša snaha problém určite nevyrieši. Niekedy je potom lepšie poobzerať sa po niečom vhodnom, ako zotrvávať v napätí, strese a neustálom napätí, ktoré si nakoniec vyberú svoju daň vo výrazne zhoršenej kvalite života - a život žijeme len raz.

Autor: MUDr. Eva Pálová, Ph.D.