Od roku 1999 pracujem ako učiteľka na základnej škole, od roku 2001 som však na materskej dovolenke, ktorá sa mi teraz končí. Medzičasom však došlo k zmene pomerov na škole a moje pracovné miesto bolo zrušené. Riaditeľka školy so mnou chce rozviazať pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti, ale konkrétnejšie sa nevyjadrila. Rada by som vedela, akou formou so mnou možno rozviazať pracovný pomer a na aké odstupné mám nárok.

D. V.

Pri odpovedi na vašu otázku treba vychádzať z dôvodov a podmienok, ktoré stanovuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník prác v znení neskorších predpisov, pre skončenie pracovného pomeru.

Keďže počas materskej dovolenky sa na vás vzťahuje ustanovenie paragrafu 64 Zákonníka práce o ochrannej dobe a zákaze výpovede zo strany zamestnávateľa, bude sa vás, na základe toho, čo ste uviedli, po jej skončení s najväčšou pravdepodobnosťou týkať skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa ustanovenia paragrafu 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce, ktorý uvádza, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď v prípade, ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách (teda z "organizačných dôvodov"), ak sa so zamestnávateľom nedohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou podľa ustanovenia paragrafu 60 Zákonníka práce.

Z uvedeného výpovedného dôvodu vyplývajú všetky podmienky, ktoré je zamestnávateľ povinný dodržať pre to, aby došlo k platnému skončeniu pracovného pomeru. Je ním predovšetkým zrušenie vášho pracovného miesta na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa alebo rozhodnutie o iných organizačných zmenách.

V prípade, žeby došlo k skončeniu vášho pracovného pomeru na základe výpovede podľa ustanovenia paragrafu 63 ods. 1, písm. b), zamestnávateľ vám v zmysle ustanovenia paragrafu 76 ods. 1 Zákonníka práce môže poskytnúť odstupné, nie je však povinný to urobiť. V prípade, keby ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru podľa paragrafu 63 ods. 1, písm. b) Zákonníka práce (t. j. z "organizačných dôvodov") pred začatím plynutia výpovednej doby, v zmysle ustanovenia paragrafu 76 ods. 2 Zákonníka práce vám však patrí odstupné vo výške najmenej dvojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku. V prípade, žeby ste mali u zamestnávateľa odpracovaných aspoň päť rokov, patrí vám odstupné minimálne vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.