i s personálnou agentúrou sa zmena zamestnania môže stať oveľa jednoduchšou a príjemnejšou.

Ako a kde vyhľadať personálnu agentúru

Na našom trhu v súčasnosti pôsobí veľa spoločností, ktoré sa zaoberajú personálnym poradenstvom. Ich počet je vysoký, a preto je potrebné byť pri výbere pozorný. Pri výbere agentúry, ktorú záujemci o prácu oslovia za účelom nájdenia nového zamestnania, je vhodné zistiť dostatok informácií o danej spoločnosti. Treba brať do úvahy, ako dlho spoločnosť na trhu pôsobí, teda aké sú jej skúsenosti s poskytovaním služieb v oblasti sprostredkovania zamestnania, pre akých klientov pracuje, na akú oblasť, prípadne pozície sa špecializuje, akou veľkou databázou uchádzačov disponuje, koľko voľných pozícií má momentálne aktuálnych.

Každá agentúra má zoznam klientov, pre ktorých pracuje a ktorý zvyčajne na požiadanie poskytne, prípadne má tieto informácie uvedené vo svojich propagačných materiáloch. Ďalším dôležitým kritériom pri výbere personálnej agentúry sú referencie od ľudí, ktorí už s tou ktorou agentúrou boli v kontakte. Veľa totiž možno zistiť z profesionálneho konania konzultanta v danej agentúre, konkrétne z toho, či má dostatok informácií o danej pozícii, či pozná kandidátove predstavy týkajúce sa jeho budúceho uplatnenia, ako ho informuje o priebehu konania s potenciálnym zamestnávateľom, akú mu poskytuje spätnú väzbu, ako ho pripravil na rozhovor u klienta atď. Dobrý konzultant môže byť totiž pre človeka hľadajúceho si prácu významným prínosom. Dozvie sa informácie o svojom potenciáli a cene na trhu práce, o zaujímavých voľných miestach (nie všetky pozície sú zverejnené), prípadne rady, ako zvýšiť svoju cenu na trhu práce.

Priame kontakty na personálne agentúry možno nájsť v rôznych denníkoch alebo týždenníkoch. Pravidelné špecializované prílohy o personálnom poradenstve, akou je aj príloha Kariéra denníka SME, často zverejňujú zoznamy, kde sú uvedené adresy, telefónne a faxové čísla, e-mailové adresy, prípadne iné kontakty. Veľmi spoľahlivým zdrojom informácií o personálnych agentúrach je internet. Z www.profesia.sk, kde sa nachádza veľmi obsiahly zoznam personálnych agentúr, sa môže dostať priamo na stránky vybraných agentúr. Tam nájde informácie o spoločnosti, kontakty, ako aj zoznam voľných pozícií, ktoré má agentúra práve aktuálne. Tieto informácie sa nachádzajú aj na internetovskej stránke spoločnosti Lugera & Maklér.

Ako sa nakontaktovať na agentúru

Po dôkladnom výbere agentúr, s ktorými sa človek rozhodol spolupracovať pri hľadaní nového alebo lepšieho zamestnania, môže zaslať svoj životopis spolu so sprievodným listom priamo do agentúry. Spôsob doručenia záleží na jeho možnostiach - faxom, poštou alebo e-mailom. V prípade, že sa uchádza o konkrétne voľné miesto, ktoré bolo inzerované v novinách alebo na internetových stránkach, je dôležité uviesť odkaz na túto pozíciu (značku, názov, …).

Odoslaním životopisu do spoločnosti Lugera & Maklér sa kandidát zaradí do databázy TalentBase. Získa tak možnosť byť priebežne informovaný o aktuálnych ponukách na trhu práce i v dlhšom časovom horizonte a môže tak porovnávať svoju aktuálnu situáciu s tým, kam smeruje. Po odoslaní materiálov môže do agentúry zatelefonovať a ubezpečiť sa, či materiály dostali v poriadku. Tento rozhovor môže zároveň využiť na dohodnutie osobného stretnutia s konzultantom agentúry.

Lugera & Maklér zvyčajne po obdržaní životopisu zasiela uchádzačom dotazník. Na základe takto získaných informácií potom podniká kroky, ktorých výsledkom môže byť zmena zamestnania. Pracovná ponuka zo strany agentúry nemusí prísť bezprostredne po zaslaní životopisu. V niektorých prípadoch tento proces trvá aj niekoľko mesiacov, dokonca aj dlhšie. Počas tohto obdobia je agentúra s uchádzačmi v kontakte, sleduje ich kariérový rast a vo vhodnej chvíli ich osloví s konkrétnou ponukou. Celý proces je založený na vzájomnej dôvere a diskrétnosti pri výmene informácií.

MGR. MARIANA BEDNÁRIKOVÁ, Lugera & Maklér