Nemeckému trhu práce chýba v oblasti informačných technológií zhruba 200 000 špecialistov. Nedostatok týchto kvalifikovaných pracovníkov zvyšuje tlak na rast miezd v tomto odbore. Poradenská spoločnosť Kienbaum vo svojej aktuálnej štúdii uvádza, že v organizáciách na spracovanie dát dosahujú priemerné ročné celkové platy vedúcich pracovníkov - informatikov 173 000 a špecialistov 100 000 nemeckých mariek. Mzdový nárast bol v priemere 6 percent a túto dynamiku si naďalej zachová, uvádza zahraničná tlač.
Zmeny ekonomického prostredia spoločne s vývojom v motivačnej štruktúre pracovnej sily podnecujú zreteľnejší príklon k používaniu pohyblivých foriem mzdy pri odmeňovaní v IT spoločnostiach. Uvedená štúdia dokladá, že k základnému platu u 67 percent vedúcich pracovníkov a 23 % špecialistov patrí navyše nejaká doplnková mzda (napríklad prémie, tantiéma, bonus alebo iná zvláštna odmena). Ich podiel v celkovom príjme zo závislej činnosti však značne kolíše podľa pracovnej pozície od 4 do 29 percent. Na spodnom okraji tohto intervalu sa umiestňujú systémoví programátori a na opačnom konci funkcie v obchodných útvaroch.
Priemerná čiastka pohyblivej mzdy je u vedúcich pracovníkov 35 000 a špecialistov 16 000 DEM. Ich výšku podstatne determinujú príjmy firmy. V spoločnostiach s nadpriemernými príjmami variabilná mzdy prevyšuje priemer asi o 30 percent, u organizácií s podpriemernými príjmami predstavuje menej než 2/3 priemeru. Flexibilné zložky mzdy sa poskytujú za určitú výšku zisku, obratu, systematické hodnotenie pracovníka a plnenie osobných cieľov. K novším nástrojom stimulácie, predovšetkým u začínajúcich firiem, patria akciové opcie alebo podielnictvo na spoločnosti. Tieto formy sledujú strednodobú alebo dlhodobú zainteresovanosť na výkone a stabilizácii.
(r)
