Za dôchodcu v pracovnom pomere (tak ako za každého iného v pracovnom pomere) totiž platia odvody, čo znamená zvýšenie nákladov. „Upratovacie firmy im (dôchodcom) nebudú môcť zaplatiť to, čo predtým, a tým ich motivovať, aby pracovali," myslí si šéfka Slovenskej asociácie upratovania a čistenia Marta Ivanová.

Dohodu o vykonaní práce zas možno uzatvoriť len na najviac 300 hodín ročne. „To by som ho musel meniť každé dva mesiace," hovorí podnikateľ, zamestnávajúci dôchodcu ako predavača v jednej z bratislavských trafík na plný úväzok. Podnikateľ tvrdí, že oproti vlaňajšku na predavača vynakladá o 3600 korún mesačne viac.

Ministerstvo práce k zrušeniu dohôd o pracovnej činnosti primalo to, že „dohodárov" oproti ostatným zamestnancom znevýhodňujú. Dohody im totiž nezaručujú minimálnu mzdu, či nezakladajú nárok na dovolenku. „Z dôchodcov už dnes môžu byť takí istí zamestnanci ako iní - takí, ktorí nie sú ničím obmedzovaní, ale ani nie sú oproti iným v osobitnom postavení," pripomína štátny tajomník ministerstva práce Miroslav Beblavý.

Minister Ľudovít Kaník dôvodil aj tým, že dohody „vytvárali priestor na čiernu prácu a zneužívanie sociálneho systému".

Že obísť zákon sa dá aj teraz, potvrdzuje dôchodca-konzultant v stavebníctve, pracujúci v Bratislave. So zamestnávateľom vraj uvažovali, že dohodu o vykonaní práce „dáme polroka na moje meno a polroka na manželkino". Napokon sa však dohodli na tzv. kratšom pracovnom úväzku.

Ako dôchodcovia môžu pracovaťOkrem „klasického" pracovného pomeru (na neurčitý čas alebo na dobu určitú) a živnosti sú tri (legálne) spôsoby, ako dôchodcovia môžu pracovať.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Ide o pracovný pomer v kratšom časovom rozsahu, ako je zamestnávateľom určený týždenný pracovný čas (najviac 40 hodín týždenne).

Pracujúci na kratší pracovný čas je v rovnakom postavení ako ten, kto pracuje na plný úväzok. Má nárok na dovolenku, stravovanie či na náhradu mzdy pri prekážkach v práci (napríklad keď daruje krv). Zamestnávateľ zaňho plní odvodovú povinnosť.

Zamestnanec, pracujúci menej ako 20 hodín týždenne, je oproti „typickému" zamestnancovi v istej nevýhode. Zamestnávateľ mu totiž môže dať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu a ani na to nepotrebuje súhlas zástupcov zamestnancov. Aj z tohto pracovného pomeru zamestnávateľ plní odvodovú povinnosť.

Ako domácky zamestnanec

Domáckym zamestnancom je fyzická osoba, ktorá nepracuje na pracovisku zamestnávateľa, ale doma alebo na inom dohodnutom mieste a v pracovnom čase, ktorý si sama rozvrhuje.

Domácky zamestnanec, na rozdiel od „továrenského" zamestnanca, nemá pri dôležitých osobných prekážkach v práci nárok na náhradu mzdy, iba keď umrie jeho rodinný príslušník. Nepatrí mu ani mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, za nočnú prácu a za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí.

Zamestnávateľ za domáckeho zamestnanca plní odvodovú povinnosť.

Dohoda o vykonaní práce

Dohodu možno uzatvoriť, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca, ktorú zamestnanec vykonáva na základe inej dohody o vykonaní práce.

Dohoda, na rozdiel od pracovného pomeru, nezakladá nárok na dovolenku ani na náhradu mzdy pri prekážkach v práci.

Zamestnávateľ odvádza len poistné na úrazové poistenie a aj to len za seba.

Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutom čase, inak zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Účastníci sa môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zamestnancom odmenu primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(joč)

Čo hovoria štatistiky

K 31. decembru 2002 Sociálna poisťovňa evidovala 56 152 zarábajúcich poberateľov dôchodku (okrem tých, čo pracovali na dohodu o vykonaní práce, keďže tá nezakladala účasť na nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení).

Zdroj: Sociálna poisťovňa