Sobota, 6. marec, 2021 | Meniny má Radoslav, RadoslavaKrížovkyKrížovky

Kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno

Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu

Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon

  • verejných funkcií,
  • občianskych povinností a
  • iných úkonov vo všeobecnom záujme,

ak tento nie je možný mimo pracovného času.

Občianska povinnosť je najmä činnosť

  • svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,
  • pri poskytnutí prvej pomoci,
  • pri povinných lekárskych prehliadkach,
  • pri opatreniach proti prenosným chorobám,
  • pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
  • pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
  • pri mimoriadnych udalostiach,
  • v prípadoch, keď je osoba povinná poskytnúť osobnú pomoc,
  • pri povinnej účasti zamestnancov na rekondičných pobytoch.

Iný úkon vo všeobecnom záujme je najmä

Skryť Vypnúť reklamu
  • darovanie krvi a aferéza (špeciálny odber istých zložiek krvi),
  • darovanie ďalších biologických materiálov,
  • výkon funkcie v odborovom orgáne, činnosť člena zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka,
  • účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní,
  • činnosť člena volebných komisií v parlamentných, prezidentských, komunálnych alebo regionálnych voľbách a v referende,
  • činnosť člena horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny počas osobnej účasti na záchrannej akcii,
  • činnosť vedúceho tábora pre deti a mládež, zástupcu vedúceho pre hospodárske veci a zástupcu pre zdravotné veci, oddielového vedúceho, vychovávateľa, inštruktora, prípadne zdravotníka v tábore,
  • činnosť člena poradného orgánu vlády, rozkladovej komisie (poradného orgánu ministra),
  • činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní,
  • činnosť registrovaného kandidáta v parlamentných, prezidentských, komunálnych alebo regionálnych voľbách.

Kedy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy

Skryť Vypnúť reklamu

Pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnávateľ poskytne

  • na účasť na rekondičných pobytoch,
  • na povinné lekárske prehliadky,
  • na darovanie krvi, aferézu a na darovanie ďalších biologických materiálov
  • na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.

V ostatných prípadoch zamestnávateľ poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy, v kolektívnej zmluve to však možno dohodnúť inak.

Zvyšovanie kvalifikácie

Zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý sa vzdeláva, poskytovať pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak to je „v súlade s jeho potrebou". Za zvýšenie kvalifikácie sa pokladá aj jej získanie alebo rozšírenie.

Pracovné voľno zamestnávateľ poskytne najmenej

  • v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
  • 2 dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
  • 5 dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky a maturitnej skúšky,
  • 40 dní na prípravu a vykonanie štátnej skúšky alebo dizertačnej skúšky,
  • 10 dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej, diplomovej alebo dizertačnej práce.

Za pracovné voľno na vykonanie opravnej skúšky zamestnancovi náhrada mzdy nepatrí.

Skryť Vypnúť reklamu

Plnenie brannej povinnosti

Keď sa zamestnanec musí osobne dostaviť na vojenskú správu alebo na vyšetrenie (v súvislosti s plnením brannej povinnosti), má nárok na pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas.

Zamestnancovi, ktorý nastupuje základnú vojenskú či civilnú službu, zamestnávateľ v týždni pred nástupom poskytne 1 deň pracovného voľna tak, aby si zamestnanec mohol vybaviť svoje osobné a rodinné veci a včas sa dostaviť na určené miesto.

Keď zamestnanec „nastupuje" tak ďaleko od svojho bydliska, že cesta tam mu zaberie viac ako 6 hodín, má nárok na 1 cestovný deň, ak viac ako 12 hodín, na 2 cestovné dni. To isté platí aj pri jeho návrate z vojenčiny či civilky.

Zamestnancovi vo výkone služby zamestnávateľ poskytuje náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku za prvé 2 týždne služby. Náhrada mzdy v sume priemerného zárobku zamestnancovi patrí aj za čas pracovného voľna a za cestovné dni.

Skryť Vypnúť reklamu

Dôležité osobné prekážky v práci

Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas

  • jeho „PN-ky" pre chorobu alebo úraz,
  • materskej dovolenky a/alebo rodičovskej dovolenky,
  • karantény,
  • ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov, o ktoré sa z vážnych dôvodov nemôžu starať v detskom výchovnom zariadení alebo škole, alebo sa oň nemôže starať osoba, ktorá to inak robí.

Za tento čas zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy, v kolektívnej zmluve to však možno dohodnúť inak.

Ďalšie dôležité osobné prekážky v práci

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno aj pre inú prekážku v práci. Tam, kde sa píše „s náhradou mzdy", platí, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Skryť Vypnúť reklamu

keď zamestnanec absolvuje vyšetrenie alebo ošetrenie

  • s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v roku + ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas

keď zamestnankyňa absolvuje preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom

  • s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas

Poznámka: Vo všetkých prípadoch, len ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné absolvovať mimo pracovného času.

keď manželka zamestnanca rodí

  • s náhradou mzdy na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť

keď zamestnanec sprevádza

  • rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac 7 dní v roku, ak sprevádzanie bolo nevyhnutné a nebolo možné mimo pracovného času
  • zdravotne postihnuté dieťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac 10 dní v roku

Poznámka: V oboch prípadoch sa pracovné voľno poskytne len jednému z rodinných príslušníkov.

Skryť Vypnúť reklamu

keď umrie rodinný príslušník zamestnanca

  • úmrtie manžela alebo dieťaťa s náhradou mzdy 2 dni + deň na účasť na pohrebe
  • úmrtie rodiča alebo súrodenca, rodiča manžela (svokra, svokry), manželovho súrodenca alebo súrodencovho manžela (švagra, švagrinej) s náhradou mzdy1 deň na účasť pohrebe + deň ak zamestnanec obstaráva pohreb
  • úmrtie prarodiča alebo vnuka, prarodiča manžela, inej osoby, ktorá pred tým, ako umrela, žila so zamestnancom v domácnosti s náhradou mzdy najviac 1 deň na účasť na pohrebe + deň, ak zamestnanec obstaráva so pohreb

keď sa zamestnanec žení (vydáva)

  • bez náhrady mzdy 1 deň

keď poveternostné pomery znemožňujú, aby sa ťažko zdravotne postihnutý zamestnanec, odkázaný na auto, dostal do práce

Skryť Vypnúť reklamu
  • s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň

keď sa zamestnanec nemôže včas dostať do práce, lebo premávka je nepredvídane prerušená alebo pravidelná verejná doprava mešká

  • bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak sa zamestnanec do práce nemohol dostať inak

keď sa zamestnanec, ktorý má vlastné bytové zariadenie (nábytok atď.), sťahuje

  • bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas - ak sa sťahuje v rámci jednej obce, najviac 1 deň, ak sa sťahuje do inej obce, najviac 2 dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy

keď si zamestnanec pred tým, ako sa jeho pracovný pomer skončí, hľadá nové miesto

  • bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas výpovednej lehoty; ak sa pracovný pomer skončil pre to, že
    • zamestnávateľ sa ruší alebo premiestňuje
    • zamestnanec sa stane nadbytočným
    • zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav nesmie vykonávať doterajšiu prácu,

zamestnancovi sa na to, aby si hľadal nové miesto, poskytne pracovné voľno v rovnakom rozsahu, avšak s náhradou mzdy.

Skryť Vypnúť reklamu

Zamestnávateľ môže z týchto dôvodov poskytnúť ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy, prípadne pracovné voľno (bez náhrady mzdy) z iných vážnych dôvodov - najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Čo zamestnanec musí urobiť, aby si nárok na pracovné voľno mohol uplatniť

Ak zamestnanec vie, že pracovné voľno bude potrebovať, je povinný oň včas požiadať. Inak to musí urobiť bez zbytočného odkladu.

Prekážku v práci (dôvod pracovného voľna) a jej trvanie je zamestnanec povinný preukázať. Ak napríklad podstúpi zdravotné vyšetrenie, lekár je povinný potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, mu musí umožniť, aby si voľno „nadrobil".

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Porsche sa rozrastá o nový shooting brake Taycan Cross Turismo
  2. Ostrov Saona pri Dominikánskej republike je pravý karibský raj
  3. Nové číslo Historickej revue
  4. Oplatí sa teraz kupovať byt alebo je lepšie si počkať?
  5. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia
  6. Denník SME spolu s knihou Rozhovory o ľudskom tele
  7. Petra Vlhová venuje svoju prilbu do súťaže pre Plamienok
  8. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými?
  9. AGEL spustil testovanie expresnými PCR testami
  10. Telo v karanténe, jar a domácnosť, rozhovor s Denisou Dvončovou
  1. Svieže jarné ceny v PLANEO Elektro sú aj v marci extra výhodné
  2. Ako môžete zastaviť dýchavičnosť pri covide a po jeho prekonaní?
  3. Ostrov Saona pri Dominikánskej republike je pravý karibský raj
  4. Porsche sa rozrastá o nový shooting brake Taycan Cross Turismo
  5. Nové číslo Historickej revue
  6. Veolia dostala exkluzívne do správy projekt SKY PARK
  7. AS EUBA vyhlasuje protest proti novele zákona o VŠ
  8. Firmy sa spojili s učiteľmi, rozhodli sa pomôcť chudobným žiakom
  9. Počas pandémie vzrástli obavy z právnych sporov
  10. Oplatí sa teraz kupovať byt alebo je lepšie si počkať?
  1. Oplatí sa teraz kupovať byt alebo je lepšie si počkať? 21 273
  2. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme 13 226
  3. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia 11 396
  4. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými? 10 409
  5. Maldivy, Emiráty, Egypt z Bratislavy aj s poistením liečby COVID 9 271
  6. Telo v karanténe, jar a domácnosť, rozhovor s Denisou Dvončovou 9 202
  7. AGEL spustil testovanie expresnými PCR testami 8 324
  8. Ostrov Saona pri Dominikánskej republike je pravý karibský raj 7 503
  9. Dovolenka v Egypte: Vyskúšali sme, ako sa aktuálne cestuje 6 512
  10. Spoznajte Olomouc – univerzitné mesto a svoju budúcnosť 6 222
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu