Tabuľkové platy zostali zo zákona už len učiteľom. FOTO - ARCHÍV SME
BRATISLAVA - Štátni zamestnanci už viac nebudú zaraďovaní do platových tabuliek podľa dĺžky praxe. Ich plat bude závisieť od ich výkonu a kvality práce. „Prechádzame na manažérskejší spôsob odmeňovania. Nebude sa prihliadať na to, koľko kto odpracoval, ale na skutočnú kvalitu plnenia úloh. Bude to spravodlivejšie a môže to do štátnej správy prilákať mladých a kvalifikovaných ľudí," povedal predseda Úradu pre štátnu službu Ľubomír Plai.
Po zmene zákona prichádzajú štátni a verejní zamestnanci od 1. januára o viaceré výhody - skrátený čas, niektorí aj o pevný tabuľkový plat či definitívu. Ministerstvo práce tvrdí, že vďaka zákonu sa verejný sektor stane rovnako príťažlivým zamestnávateľom ako súkromný, bude však vyžadovať porovnateľný výkon.
So zrušením tabuľkových platov nesúhlasili odborári, v prípade učiteľov bolo proti aj ministerstvo školstva a učiteľom teda zostali. Pre ponechanie tabuľkových platov svojim zamestnancom sa budú môcť rozhodnúť aj obce, mestá a samosprávne kraje. Šéf Združenia miest a obcí Michal Sýkora si myslí, že väčšina zamestnancov je naklonená tabuľkám, ktoré im garantujú aspoň nejakú istotu príjmu. Zmenu však privítal: „Vždy sme hovorili, že treba garantovať minimálnu mzdu a ostatné nechať na zamestnávateľoch."
Združenie nemá podľa Sýkoru problém ani s novým zákonom o výkone prác vo verejnom záujme, ktorý stanovuje etické pravidlá pre zamestnancov. „Musí byť aj v našom záujme, aby boli občania s našimi službami spokojní," hovorí Sýkora.
Ďalšie zmeny zamestnancom verejnej a štátnej služby prináša kolektívna dohoda. Štát im negarantuje kratší pracovný čas a dlhšiu dovolenku, ako je tá, čo zaručuje Zákonník práce. Podľa štátneho tajomníka ministerstva práce Miroslava Beblavého argumentovali zástupcovia štátu v kolektívnom vyjednávaní tým, že ich snahou je „mať dobre platených normálne pracujúcich zamestnancov, nie mať horšie platených zamestnancov, ktorí pracujú čoraz menej".
S odborármi sa nakoniec podarilo dosiahnuť dohodu, aby o skrátení pracovného času rozhodli zamestnávatelia. „U nás na ministerstve a v našom rezorte plánujeme štandardnú (štvortýždňovú) dovolenku a riadny pracovný čas," povedal Beblavý.
Naopak, ZMOS chce tieto výhody zamestnancom ponechať, ako kompenzáciu za to, že im s prenosom kompetencií pribudlo viac práce. „Povinnosti sa strojnásobili, chceme od zamestnancov, aby boli aj v robote, aj sa zúčastňovali na aktivitách večer a cez soboty a nedele," povedal Sýkora.
Pracovný čas a dovolenky podľa Zákonníka práce
Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne.
- Ak zamestnanec pracuje v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a trištvrte hodiny týždenne.
- Ak pracuje vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, má pracovný čas najviac 37 a pol hodiny týždenne.
- Ak má zamestnanec menej ako 16 rokov, môže pracovať najviac 30 hodín týždenne, ak ide o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov, najviac 37 a pol hodiny týždenne.
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
- Najmenej päť týždňov dovolenky patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka pracuje aspoň 15 rokov pracovného pomeru potom, ako dovŕšil 18 rokov.
- Zamestnanci na rizikových pracoviskách majú nárok na dodatkovú dovolenku jeden týždeň.
* Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je osem týždňov v roku.
podľa doterajšej kolektívnej zmluvy
* Kolektívna zmluva doteraz zamestnancom štátnej a verejnej služby zaručovala 37 a polhodinový týždenný pracovný čas. Pre tých, ktorí pracujú v dvoch zmenách v obojzmennej prevádzke 36 a štvrť hodiny týždenne a pre tých, ktorí pracujú vo všetkých zmenách v troj- a viaczmennej prevádzke maximálne 35 hodín týždenne.
* Zamestnanci štátnej a verejnej služby mali nárok na základnú päťtýždňovú dovolenku. Neplatilo to pre učiteľov a riaditeľov, pre tých platil nárok na osem týždňov podľa zákonníka.
podľa novej kolektívnej zmluvy
* V kolektívnej zmluve na rok 2004 sa tieto výhody rušia. Zamestnanci štátnej a verejnej správy na ne budú mať nárok iba vtedy, ak si ich vyjednajú v rámci podniku. Kolektívna zmluva ďalej zaručuje v roku 2004 rast platov o 7 percent.
