ILUSTRAČNÉ FOTO – ČTK/AP
a odísť zo zamestnania.
Internetových čitateľov sme sa spýtali: Stretli ste sa niekedy s týmto problémom? Je podľa vás šikana na pracoviskách rozšírená?
Mám kamarátku, ktorej sa také niečo stalo. Poznám ju ešte z vysokej školy, bola vždy schopná, rozhľadená, aj pekná. Asi pred piatimi rokmi dostala nového šéfa, ktorý jej schopnosti okamžite rozpoznal a začal na ňu nakladať. Najprv ju tešilo, že jej dôveruje, a tak všetko, čo jej prikázal, poctivo robila. Už vtedy sme jej aj s ďalšími kamarátkami dohovárali, nech sa bráni, lebo pracovala aj celé víkendy (rodinu nemá). Došlo jej to však asi až po troch rokoch a začala protestovať, že už nevládze. Šéfa to asi nemilo prekvapilo, a tak jej to začal vracať. Prestal jej dávať odmeny, všetko, čo urobila, skritizoval, kontroloval jej dochádzku, zhadzoval ju aj ako ženu. Stala sa z nej utrápená kôpka nešťastia. Hučali sme do nej, nech odíde, ona však verila, že šéfa to prejde. Ale neprešlo, a tak pred polrokom dala konečne výpoveď. Našla si zatiaľ menej kvalifikované miesto, ale je spokojná. Má len 34 rokov, takže dúfa, že sa jej podarí nájsť aj niečo lepšie.
* * *
Zažila som niečo podobné, ale skôr mi sedelo slovo psychoteror ako šikana, ktorý som prežívala vďaka šéfovi. Dodnes ľutujem ten čas, ktorý som tam premárnila. Nič sa nezmení, keď si dvaja ľudia nesedia, nemá význam zotrvávať, ak nie je šanca, že šéf-šéfka odíde. Treba zmeniť miesto. Človek zbytočne príde o pár rokov života, žije v nepríjemnom strese. Teraz mám úplne normálneho šéfa a je mi fajn.
* * *
Niekedy stačí vekový rozdiel. Starší kolegovia zistia, že vy oveľa mladší ovládate toho v niektorých oblastiach jednoducho viac. Ale oni sú tam dlhšie, tak vám to dajú pocítiť. Jednoducho závidia.
* * *
Šikana existuje, zažila som to aj ja. Primár na mňa často pred pacientkami doslova ziapal, urážlivým spôsobom komentoval pred hocikým každý môj lekársky zápis či postup, uprednostňoval omnoho mladších kolegov – najmä finančne, nepovolil mi chodievať na konferencie a vedecké semináre, našiel si dokonca dôvod dať mi kárne opatrenie a až keď som riaditeľstvu pohrozila súdom, musel ho stiahnuť. Služby mi rozpisoval zásadne proti mojim požiadavkám. Neostalo mi nič iné, len odísť. Už rok pracujem na novom pracovisku a až teraz rozmýšľam, ako som mohla celé roky to peklo vydržať.
* * *
Mám kolegu, ktorý je podľa seba naj, a keď som vyjadril názor, dostal som ústne a potom písomné napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny nevyužívaním pracovného času. Riaditeľ mi to iba ústne odôvodnil tým, že ma videl viackrát pred počítačom s rukami za hlavou. Následne mi kontroloval cestovné príkazy a dochádzku a hľadal blchy, ktoré, samozrejme, neboli. Ten človek je dosadený do firmy rodinkársky riaditeľom, a je nula. Našťastie, mám dosť písomných podkladov na to, aby som vedenie zažaloval, čo aj v najbližšom čase urobím a budem žiadať nemajetkovú ujmu v primeranej peňažnej hodnote.
* * *
Človek, ktorého šéf šikanuje, nemá takmer šancu dostať sa z toho. Asi jediná možnosť je, že odíde zo zamestnania. Alebo ten šéf. To by však šikanovaný musel mať poriadne šťastie. Šéf má predsa len väčšie možnosti dokazovať, že niekto je neschopný.
* * *
Vydieranie, šikanovanie, urážanie a dehonestovanie zamestnancov sa stalo už dávno koníčkom šéfov hlavne v súkromných firmách. Tiež v jednej pracujem a mám podobný problém. Preto si hľadám inú prácu.
