ného systému Sociálnej poisťovne. Deväť percent z platu si budú môcť odkladať na svoje účty.
Vstup do kombinovaného dôchodkového systému bude dobrovoľný. Povinne si šetriť na vlastný dôchodok budú musieť len živnostníci a tí, ktorí začnú na trh práce prichádzať po spustení reformy, teda dnešní študenti.
Dôchodkové odvody budú mať všetci rovnaké bez ohľadu na to, či si začnú šetriť na vlastnom účte v penzijnom fonde, alebo zostanú verní súčasnému priebežnému dôchodkovému systému, ktorý zastrešuje Sociálna poisťovňa.
Ak sa niekto rozhodne pre reformu, deväť percent z hrubej mzdy bude jeho zamestnávateľ každý mesiac posielať nie štátu ako doteraz, ale cez Sociálnu poisťovňu dôchodkovej správcovskej spoločnosti, ktorú si vyberie poistenec. Správca účtu bude úspory ľudí zhodnocovať v penzijných fondoch na finančných trhoch. Ak niekto nebude so svojím správcom spokojný, môže ho po šiestich mesiacoch zmeniť.
Všetci, ktorí sa do reformy zapoja, budú v starobe dostávať viaczložkové dôchodky - z prvého aj druhého piliera nového systému. Kto sa do reformy zapojí už v mladom veku, bude v starobe dostávať dôchodok vyšší ako bola polovica jeho platu počas produktívneho života. Tak to aspoň avizujú reformátori.
Nárok na dôchodok zo Sociálnej poisťovne aj z vlastného penzijného účtu bude vznikať súčasne. Nebude sa pritom hľadieť na dôchodkový vek, ale na to, či vypočítaný dôchodok dosahuje aspoň 1,2-násobok životného minima. Potom si budú môcť pracujúci svoje peniaze nasporené v súkromných fondoch vybrať a kúpiť si v životnej poisťovni doživotne vyplácaný dôchodok.
Popri zreformovanom penzijnom systéme bude ďalej fungovať aj dobrovoľné pripoistenie. Dôchodková reforma sa netýka vojakov, policajtov ani príslušníkov iných silových zložiek. Tí majú svoje vlastné sociálne systémy.
