ch piatich rokoch začne vykazovať ‘skutočné‘ zisky, ktoré sú jeho príjmami, systém mu zaručí štandardný dôchodok.
Nový zákon o sociálnom poistení však matematickým vzorcom zvyšuje zásluhovosť a tento podnikateľ bude mať teda nižší dôchodok, ako pôvodne predpokladal a ako by dostal podľa súčasného zákona.
Dnes počíta Sociálna poisťovňa výšku dôchodku z príjmov za päť najlepších rokov poslednej dekády produktívneho veku. Nový zákon však bude zohľadňovať pri výpočte príjmy už od roku 1994. Podnikateľ, ktorý si v 90. rokoch umelo znižoval vymeriavací základ, dostane teda nižší dôchodok, ako by dostal podľa dnešného systému.
Nový spôsob výpočtu penzie zníži novo priznávané dôchodky aj ľuďom s nízkymi platmi. Zavedenie zásluhovosti do systému totiž zavádza tzv. priemerný osobný mzdový bod, ktorý bude tvoriť tretinu činiteľov pri výpočte novo priznávaných penzií. Tento činiteľ vyjadruje pomer platu k priemernej mzde v hospodárstve v každom roku produktívneho života od roku 1994.
Ak teda niekto zarábal od roku 1994 menej, ako bola priemerná mzda v hospodárstve, tento pomer (priemerný osobný mzdový bod) bude nižší ako 1,0 a vo výpočte dôchodku tak bude pôsobiť záporne. Naopak, vo výpočte dôchodku nadpriemerne zarábajúcich ľudí bude osobný mzdový bod vyšší ako 1,0 a penzie im tak bude zvyšovať.
Komu sa oplatí odísť do dôchodku ešte tento rok a pre koho je výhodnejšie počkať do roku 2004? Podľa prepočtov Inštitútu pre ekonomické a sociálne reformy sa nový spôsob výpočtu dôchodkov oplatí všetkým tým, ktorí od roku 1994 zarábali viac ako 0,9-násobok priemernej mzdy v hospodárstve. Pre všetkých ostatných je výhodnejšie odísť do penzie ešte tento rok.
Zistiť, či je priemerný osobný mzdový bod vyšší, alebo nižší ako 0,9; a či sa teda oplatí odísť do penzie teraz, alebo až po novom roku, sa dá jednoducho. Stačí svoj priemerný mesačný plat za každý rok od roku 1994 vydeliť priemernou mesačnou mzdou v hospodárstve. Priemer výsledkov týchto delení určí priemerný osobný mzdový bod.
Tí, ktorí majú priemerný osobný mzdový bod okolo 0,9; na nový systém nedoplatia, ale ani nezískajú. V starom systéme pri priemernej mzde 9286 Sk (v najlepších piatich rokoch z poslednej dekády produktívneho veku) by poistenec dostal dôchodok 7184 Sk. V novom systéme, pri priemernom osobnom mzdovom bode (mzda sa berie od roku 1994 po súčasnosť) 0,9 (asi 9315 Sk) by poistenec dostal v roku 2004 dôchodok 7049 Sk. Rozdiel vo vypočítaných dôchodkoch je teda minimálny.
Aká bola priemerná mzda v hospodárstve?
1994 6 294 Sk
1995 7 195 Sk
1996 8 154 Sk
1997 9 226 Sk
1998 10 003 Sk
1999 10 728 Sk
2000 11 430 Sk
2001 12 365 Sk
2002 13 511 Sk
