ujete zamestnať oveľa viac ľudí ako môžete alebo na druhej strane, nemáte dostatok ľudí na pokrytie neočakávaných úloh.

Personálny lízing, teda dočasné zamestnávanie pracovníkov, je veľmi zaujímavý a účinný prostriedok vyriešenia problémovej situácie s vašou pracovnou silou. Personálny lízing poskytuje možnosť zredukovať váš fixný stav zamestnancov alebo naopak ho zvýšiť. Naviac, veľmi flexibilne umožňuje reagovať na prechodné vykrytie zvýšeného počtu objednávok, ktoré ste dostali od vašich klientov. Nie je vždy pravidlom, že lízingoví pracovníci pracujú len na krátky čas. Často sa stáva, že spoločnosti riešia prostredníctvom lízingu interné kvóty na počty zamestnancov a pracovníci tak môžu zotrvať v spoločnosti niekoľko mesiacov, dokonca niekoľko rokov.

Štyri črty personálneho lízingu

Každá seriózna agentúra zabezpečí, že bude zamestnancovi poskytovať podmienky, aké si určí spoločnosť, kde bude dočasne pridelený. Dostáva taký plat, ako stanoví vaša spoločnosť, agentúra riadne hradí všetky odvody, odpracované roky sa mu započítavajú do dôchodku, má nárok na sociálny program, dovolenku …. Podmienky sa len minimálne líšia a v mnohých prípadoch sa vôbec nelíšia od tých aké majú kmeňoví zamestnanci.

Ako môže byť personálny lízing efektívny pre vašu spoločnosť. V podstate sa vyznačuje týmito štyrmi črtami:

1. Flexibilní zamestnanci, pripravení začať a skončiť s prácou - kedykoľvek

2. Žiadne zbytočné nábory z vašej strany

3. Žiadna mzdová administratíva, žiadne pracovné zmluvy

4. Zredukovanie počtu fixných pracovníkov

Know-how a dostatočné skúsenosti na realizáciu personálneho lízingu vo vašej spoločnosti ponúka aj spoločnosť Lugera & Maklér, s.r.o.. Radi s vami prediskutujú, či je personálny lízing tou správnou voľbou pre vašu spoločnosť a spolu nájdete to najlepšie riešenie. Agentúra sa postará o všetko, čo je spojené s personálnym lízingom. Máte tak istotu, že každý technický a právny aspekt je vykonaný v súlade s platnými zákonmi Slovenskej republiky, a dôležitá je aj skutočnosť, že vaši dočasne pridelení pracovníci užívajú tieto služby v spokojnosti.

Kedy siahnuť po personálnom lízingu?

Zavedenie personálneho lízingu umožňuje veľmi efektívne riadiť stav vašej pracovnej sily a výrazne znižuje náborový a administratívny chaos, ktorý pri zvyšovaní alebo znižovaní stavu zamestnancov vzniká. Personálny lízing znižuje riziko a náklady spojené so zamestnávaním príliš veľkého počtu ľudí ak je náhly nedostatok práce. Je dobrou poistkou pre prípad, že máte viac práce, ako môžete so súčasným stavom zamestnancov zvládnuť.

Najefektívnejšie využitie personálneho lízingu

Mnohé spoločnosti často využívajú personálny lízing len aby znížili svoje pracovné zaťaženie. Môžu sa tak sústrediť na kľúčové aktivity svojho biznisu.

Dočasní pracovníci môžu byť dosadení do rôznych pozícií v rámci firmy. Najčastejšie sa však vyskytujú následovné pozície: Sekretárky/Asistenti, Recepčné/-í, Operátori pre výrobu, Operátori Call Centra, Hostesky.

Napriek tomu, že súčasné podnikateľské prostredie vytvára mnoho prekážok pre efektívne využívanie dočasnej pracovnej sily, vidíme veľa možností, ako tieto prekážky prekonať a personálny lízing úspešne implementovať vo vašej spoločnosti. Žiadna situácia nie je neriešiteľná.

Zavedenie personálneho lízingu môže viesť k zníženiu fixného stavu pracovníkov a napokon aj k zníženiu s tým súvisiacich nákladov. Vaše finančné oddelenie bude odľahčené od rozsiahlej mzdovej administratívy a takisto personálny lízing uľahčí prácu oddeleniu ľudských zdrojov.

Mgr. MARIANA BEDNÁRIKOVÁ,

konzultant Lugera & Maklér