O úspechu pri hľadaní práce veľakrát rozhodujú maličkosti. Je pravdou, že získaná kvalifikácia a skúsenosti z praxe majú vždy pri rozhodovaní najvyššiu váhu, avšak ak sa uchádzajú o pozíciu viacerí kandidáti s podobnými skúsenosti, prichádzajú na rad aj maličkosti. Pre väčšinu ľudí nie je hľadanie si nového pracovného miesta jednoduchou a zároveň príjemnou záležitosťou. Samotné pozvanie na prijímací pohovor je už úspechom, napriek tomu sa zväčša spája s istou dávkou nervozity, napätia i očakávania. Dá sa to však zmierniť aspoň malou prípravou na samotný pohovor. Viacero príručiek odporúča začať si zhromažďovať informácie o firme, do ktorej sa chystáte.
Urobíte si tak o nej obraz a budete vedieť, do čoho idete. Takisto to môže mať vplyv na výber oblečenia, ktoré by malo byť v duchu kultúry danej firmy. O tom, že prísť na pohovor včas sa popísalo takisto veľa. Je dobré mať určitú časovú rezervu. Má to totiž viacero pozitív. Umožní vám to upokojiť sa a nie v zhone vhupnúť do rúk pracovníka personálneho oddelenia. Druhým pozitívom je aj možnosť urobiť si počas čakania na pohovor váš prvý dojem o firme, atmosfére, ktorá tam vládne a podobne. Ak vám však dohodnutý termín pohovoru nevyhovuje, treba to povedať personalistovi vopred a predísť tak časovému stresu, prípadne situácii, že sa na pohovor nedostavíte. Navrhnite potom viacero alternatív na ďalší termín interview. Nie je na tom nič zlé, ak pracovníkovi oznámite, že vám daný termín nevyhovuje. Personalista totiž počíta s tým, že máte svoje napríklad pracovné povinnosti, ktoré vám neumožnia dostaviť sa v ním určený termín.
Vaše hodnotenie sa už začína príchodom do firmy. Je preto dobré urobiť dobrý dojem aj na asistentku či sekretárku, ktorej oznamujete svoje meno, účel návštevy i to, s kým máte dohodnuté stretnutie. Nezabúdajte, že vás už vtedy sleduje minimálne jeden pár očí. Vaše správanie by už tu malo byť pokojné, nedávajte najavo svoju netrpezlivosť, nekonajte povýšene alebo nervózne. Pamätajte, že je to čas, ktorý možno využiť na uvoľnenie, utriedenie si myšlienok.
Všeobecne platí, že prvých desať sekúnd každého stretnutia s neznámym človekom má veľký vplyv na vytvorenie si prvého dojmu. To isté platí aj o prvých desiatich sekundách prijímacieho pohovoru. Zodpovedný pracovník totiž v tomto krátkom čase podvedome hodnotí uchádzača. To treba mať na pamäti. Prvé budú mať vplyv fyzické charakteristiky - telesná konštrukcia, tvár, farba pleti, výška, oblečenie. Dobrý pracovník však dokáže odhadnúť aj ďalšie charakteristiky. Prirodzený výraz dojem zhoršiť nemôže. Sú však niektoré veci, ktoré môžu pozitívne ovplyvniť dobrý dojem.
Pomôcť môže aj podanie ruky. Pokúste sa o pevný stisk. Ten však nemá rozdrviť ruku druhej osobe. Takisto sa vyvarujte vlažného nesmelého podania ruky. Pracovník personálneho oddelenia musí už v tomto momente pocítiť, že oproti nemu stojí vyrovnaný človek, vhodný kandidát na dané pracovné miesto. Napokon, natrénovať sa to dá kedykoľvek predtým.
Takisto zabudnite na fajčenie, jednoducho je neprípustné.
Oblečenie by malo zodpovedať pracovnému miestu, o ktoré sa uchádzate. Sami už musíte vedieť, čo sa v danej oblasti nosí, čo je prípustné a čo nie. Takisto pamätajte na svoju pohodlnosť, vyberte si také oblečenie, ktoré vám nebude komplikovať situáciu a nebudete sa ním musieť zaoberať počas pohovoru.
Občerstvenie počas pohovoru môže pokaziť dojem o vás. Ak sa mu vyhnete, vyhnete sa aj možným komplikáciám s ním spojenými. Za týchto okolností máte voľný priestor na odpovede na otázky personalistu. Zbavíte sa tak starostí, čo s cukrom, lyžičkou, ako udržať šálku v trasúcich sa rukách. Sú to síce smiešne záležitosti, ale v čase, keď je človek nervózny a záleží mu na výsledku pohovoru, na pokoji nepridávajú.
Pracovník personálneho oddelenia sa už o vás dozvedel veľa zo životopisu, bude chcieť preto podrobnejšie záležitosti, ale bude pozorne sledovať aj vaše správanie. Pri vstupe do miestnosti, kde sa bude konať pohovor, si buďte vedomí toho, že sa ho môže zúčastniť aj viacero osôb. Buďte pripravení aj na to, že tam bude napríklad príliš teplo alebo zima, prípadne príliš hlučno. To vás nesmie vyviesť z rovnováhy. Pokúste sa vytvoriť vzťah s pýtajúcim sa. Usmejte sa, vytvorte očný kontakt, robte neutrálne poznámky. Skúsený pracovník vás na úvod bude chcieť upokojiť a položí vám napríklad jednoduché otázky o ceste do ich firmy či o počasí.
Potom sa už pravdepodobne začne kolotoč otázok a odpovedí. Buďte pokojní, sústreďte sa a verte svojim skúsenostiam. Pozorne počúvajte otázky. Ak ste nerozumeli, požiadajte o objasnenie otázky, prípadne nad ňou chvíľu porozmýšľajte a spýtajte sa pracovníka, či ste ho dobre pochopili. Nebojte sa ho požiadať o zopakovanie. Možno hovorí so zvláštnym prízvukom alebo príliš rýchlo a je pravdepodobné, že ostatní uchádzači narazia na podobný problém.
Takisto vhodne narábajte so svojim hlasom. Ak je človek nervózny, nie je problém dostať sa do pasce, kedy hovorí príliš ticho, ponáhľa sa alebo hovorí bez prestávky. Všetko toto robí zlý dojem. Prijateľné je, ak si urobíte pauzu po položení ťažkej otázky. Takisto sa vyvarujte úsečných odpovedí. Ak vás konfrontuje viacero pracovníkov, odpovedajte tomu členovi výberovej skupiny, ktorý vám otázku položil.
Autor: sbr
