Grada prichádza na trh s publikáciou Zdeňka Siegela Jak hledat zaměstnání. Autor hneď v úvode upozorňuje uchádzačov o zamestnanie na fakt, že ak má byť hľadanie zamestnania úspešné, musí byť systematickou činnosťou, založenou na znalosti svojich predpokladov. Ten, kto svoje schopnosti a zručnosti nevie dostatočne dobre posúdiť totiž ťažko presvedčí zamestnávateľa, aby na voľné miesto prijal práve jeho. Upozorňuje tiež na nutnosť vyvarovať sa výrokov, ktoré upozorňujú na naše a nedostatky (Kto ma v mojom veku zamestná?, Kto ma zamestná s malými deťmi?), pretože zvyšujú pocit neistoty a znižujú sebadôveru, ktorá je jedným z najdôležitejších predpokladov pri uplatnení sa v konkurencii na trhu práce. Hneď v prvej kapitole upozorňuje autor tiež na ďalšiu zo závažných chýb, ktorej sa uchádzači o prácu dopúšťajú: ochotu prijať akúkoľvek prácu. Musíte dať zamestnávateľovi vždy na vedomie, že sa uchádzate práve o tú konkrétnu pozíciu, vysvetľuje autor. „Ak zamestnávateľa nepresvedčíme, že budeme uspokojivo zastávať jednu pracovnú pozíciu, nepresvedčíme ho už vôbec o tom, že budeme uspokojivo zastávať pozíciu akúkoľvek - teda žiadnu,“ píše Siegel.
V jednotlivých kapitolách vám knižka poradí ako zostaviť atraktívny životopis, ako osloviť zamestnávateľa, ako uspieť pri prijímacom pohovore, ako zapôsobiť pri prvom stretnutí, ako zdôrazniť svoje prednosti.
Autor tiež prináša rady špeciálne pre absolventov, ženy s malými deťmi a pre uchádzačov vyššieho veku. Knižka sa končí výpočtom najčastejších chýb , ktorých sa uchádzači o prácu dopúšťajú.

Autor: gal