Škola, kde učím, má právnu subjektivitu. Od zamestnávateľa som dostala výpoveď podľa § 63 odst. 1 písmeno b, Zákonníka práce. Chcela by som vedieť, či táto výpoveď obsahuje všetky právne náležitosti. V čase výpovede som mala 51 rokov a v kolektívnej zmluve je v článku „Zamestnanosť“ po c) Ukončenie pracovného pomeru v odst. 6 uvedené: Pri rozhodovaní o tom, s ktorými pracovníkmi bude v dôsledku organizačných zmien rozviazaný pracovný pomer, prihliadne OÚ na:
– osamelých pracovníkov starajúcich sa o deti do 15 rokov veku
– pracovníkov vo veku 5 až 2 roky pred nadobudnutím dôchodkového veku.
Ďalej by som chcela vedieť:
1. Či mám nárok na jeden deň plateného voľna pri hľadaní novej práce pred ukončením pracovného pomeru. (Zástupca školy mi oznámil, že nemám nárok, lebo učitelia nie sú v škole 37,5 h týždenne).
2. Či mám nárok na vyplatenie odstupného aj vtedy, ak si nájdem od 1. septembra 2003 novú prácu opäť ako učiteľka ZŠ.
3. Kedy najneskôr mi musí byť odstupné vyplatené?
4. Odstupné sa zdaňuje zvlášť alebo sa pripočítava k výplate?
Úprava riešenia vami položených otázok je predovšetkým v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov a v zákone č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe, v znení neskorších predpisov.
Výpoveď zo strany vášho zamestnávateľa obsahuje všetky náležitosti stanovené Zákonníkom práce. Predovšetkým je v nej nezameniteľným spôsobom uvedený dôvod výpovede, je v písomnej forme a bola vám riadnym spôsobom doručená. Pokiaľ ide o ustanovenie kolektívnej zmluvy obsahujúce ochranu určitých kategórií zamestnancov pri prípadnom skončení pracovného pomeru z dôvodu organizačných zmien, aj v prípade, že by tvorilo normatívnu časť kolektívnej zmluvy, jeho dikcia nestanovuje zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa pre tieto kategórie zamestnancov, stanovuje len podmienku prihliadnuť pri prípadných organizačných zmenách na takýchto zamestnancov. Z tohto dôvodu sa zamestnávateľ nedopustil porušenia pracovnoprávnych predpisov.
Čo sa týka vášho nároku na poskytnutie pracovného voľna, zamestnávateľ v zmysle § 141 ods. 2, písm. i) Zákonníka práce v súvislosti s vyhľadaním nového miesta pred skončením pracovného pomeru poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku v rozsahu jedného poldňa v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1, písm. a) až c) Zákonníka práce, pričom pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať. Poskytnutie pracovného voľna sa teda neviaže na splnenie iných, resp. ďalších podmienok.
Pokiaľ ide o nárok na odstupné a na jeho vyplatenie, ustanovenie § 76 ods. 4 Zákonníka práce upravuje výplatu odstupného po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy – ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na inom spôsobe. To znamená, že ak ste sa so zamestnávateľom nedohodli inak, je povinný vám odstupné vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne po skončení vášho pracovného pomeru, teda po 31. auguste 2003. V prípade, že sa tak nestane, dostáva sa váš bývalý zamestnávateľ do omeškania s výplatou tohto plnenia z pracovnoprávneho vzťahu.
Vášho nároku na vyplatenie odstupného sa netýka, keby ste si od 1. septembra 2003 našli nové zamestnanie, ak po skončení pracovného pomeru nenastúpite opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného. V opačnom prípade by ste boli povinná odstupné alebo jeho pomernú časť, určenú podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného, vrátiť.
Podľa § 15 ods. 3 zákona o verejnej službe sa za plat nepovažuje náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné a cestovné náhrady. Z daňového hľadiska však zákon č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov, v znení neskorších predpisov, považuje odstupné za príjem zo závislej činnosti a funkčných požitkov a nezaraďuje ho pod príjmy zdaňované osobitnou sadzbou dane.
