Prosím o radu, ako postupovať v prípade nevyplatenej mzdy za dva mesiace a dvojmesačného odstupného. Pracovný pomer bol ukončený dohodou pre zrušenie pracovného miesta, a bývalý zamestnávateľ len sľubuje, že podlžnosť vyrovná.

Stanislav P.

Vo vašom prípade vám voči bývalému zamestnávateľovi vznikol nárok na úhradu nevyplatenej mzdy, nárok na odstupné najmenej vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku (tak ako to určuje paragraf 134 Zákonníka práce), prípadne aj ďalšie nároky (napríklad za nevyčerpanú dovolenku alebo jej časť, mzdový nárok za odpracovanú prácu nadčas a podobne).

Pokiaľ ide o splatnosť jednotlivých nárokov, mzdu a ostatné mzdové nároky pri skončení zamestnania v zmysle paragrafu129 ods. 3 Zákonníka práce vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodli inak.

Odstupné v zmysle paragrafu 76 ods. 4 vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

Ak vám teda váš bývalý zamestnávateľ k dnešnému dňu neuhradil jednotlivé nároky a tieto sú po lehotách splatnosti, mali by ste ho písomnou formou vyzvať na úhradu celkovej sumy, ktorú vám dlhuje. V liste uveďte aj lehotu, dokedy vám to má vyplatiť a upozornite ho, že ak vám sumu vo vami stanovenej lehote neuhradí dobrovoľne, budete sa svojho nároku domáhať súdnou cestou, a to vrátane úrokov z omeškania a ďalších súvisiacich nákladov, ktoré vám tým vzniknú.